Как я чуть не стала HR-ом, который отправляет грузчиков на полиграф.

Сходила на второй этап собеседования в среднюю компанию — ищут подборщика персонала. Профиль мой, зарплата официальная, всё устраивает. Добираться далеко, но это мелочи. Первый этап прошёл мило: директор по персоналу всё рассказала. А потом нюанс: «У нас для всех кандидатов — даже для уборщиц и грузчиков — анкета, а после неё полиграф». Ну окэй, посмотрим. Прихожу на второй этап: анкета, полиграф, общение с управляющим директором. Читаю анкету — вопросы из «двухтысячно десятых»: «Кем видите себя через 10 лет?», «Имеется ли у вас автомобиль? Какая марка автомобиля?», «Какие у вас слабые/сильные стороны?». Заполняю. Сижу и понимаю: я же не смогу набрать им персонал! Приходит грузчик (а это основной запрос), я ему объясняю вакансию, а потом: «Родной, заполни анкету и пройди полиграф». И всё, прощай, кандидат. А шаги такие: анкета → полиграф → «проверим по регламенту» → наберём → свяжем с руководителем → выйдешь. Представьте грузчика — того, у кого была плохая прошлая жизнь и не совсем законная, и он на последнем издыхании ищет работу. Он не пройдёт полиграф. И анкету заполнит хреново. Не потому что плохой работник — а потому что это не его инструменты. Ему нужно грузить, а не рассказывать, кем он видит себя через 10 лет.

Воронка: 10 пришло → 2 осталось → 0 вышло. Барьер отсекает тех, кто мог бы работать.

Я сидела об этом думала. И поняла: я не хочу здесь работать. Я не хочу здесь оставаться. Не потому что компания плохая. А потому что я вижу: я не смогу выполнить свою работу.

#подборперсонала #HR #рекрутинг #поискработы #HRбездушия #живоеобщение #менеджерпоподбору #рыноктруда #отклики #кандидаты #буднименеджерапоподбору