Question

Анастасия Васина

Аналитик 1С

· 29.10

Вопрос

У меня вопрос к компании «Первый бит», которая практикует дискриминацию по возрасту. Как можно отказать человеку в стажировке только из-за его возраста, не задав ему ни одного технического вопроса?.

186

27 комментов

Ирина Лазарева

· 29.10

А какой возраст дискриминируется?

0

Анастасия Васина

· 29.10

От 30 и выше

0

· 29.10

В описанной ситуации полезно было бы получить от компании конкретные критерии стажировки: что проверяют до интервью и что — на техническом этапе. Если встречу называют технической, кандидату важно понимать, какие навыки оценивали и чего не хватило. Без этого отказ не даёт даже ориентира для подготовки к следующему собеседованию.

0

Анастасия Васина

· 29.10

Согласна полностью

0

коммент удалён

Анастасия Васина

· 29.10

Уже не надо , спасибо 😁

0

Денис Бидюков

· 29.10

Без относительно шараги. Я, к примеру, не понимаю почему ко мне, как представителю частной структуры, предъявляются претензии касаемо критериев отбора.

Это же, условно говоря, мой бизнес, значит я решаю кого хочу видеть в нем.

0

Анастасия Васина

· 29.10

Если у компании есть свои критерии отбора кандидатов, то, конечно, вы не приглашаете на собеседование тех, кто не соответствует этим критериям.

0

Анастасия Васина

· 29.10

А относительно этой ситуации, которую я описала ниже, это дискриминация.

0

Миланна Бренд

· 29.10

Помните, что сейчас осеннее обострение. У HR тоже

0

Анастасия Васина

· 29.10

Ага,ретроградный Меркурий 🪐🔄

0

Миланна Бренд

· 29.10

Ещё и он

0

Мария Челнокова

· 29.10

Что-то Первый Бит входит в топ антирейтинга в Сетке

0

Миланна Бренд

· 29.10

Будут ли официальные ответы, интересно

Начнут ли через Сетку работать над HR-брендом😆

0

Анастасия Васина

· 29.10

Мне вот тоже интересно 🤔

0

Анастасия Краснова

· 29.10

ой, был опыт общения с HRами из этой компании. Мы договорились о собеседование через зум, мне прислали ссылку. А в день интервью HR просто удалила наш чат. С моей коллегой такая же история была на другую позицию. В черный список для себя внесла эту компанию

0

Если у компании есть свои критерии отбора кандидатов, то, конечно, вы не приглашаете на собеседование тех, кто не соответствует этим критериям.
А относительно этой ситуации, которую я описала ниже, это дискриминация.
Будут ли официальные ответы, интересно

Начнут ли через Сетку работать над HR-брендом😆
Не соглашусь. Во-первых, знакомого, который не является студентом, взяли на работу с нулевым знанием. А близкого человека, который обучается программированию в 1С, назначили техническое собеседование, не взяли на работу, потому что по возрасту не подходит. Смешно в том, что на собеседовании не задали ни одного технического вопроса. Как так можно, в итоге человека, который хочет развиваться в 1С, стримиться к этому, не взяли, потому что возраст не подходит.
Если прямо сказали про возраст, то это очень странно. Я смотрел интервью с владельцем компании Антоном Долговым, и он прямо сказал, что все фильтры по возрасту отменили. Раньше (очень давно) они были, сейчас нет. Меня в 56 лет приглашали на работу в 1БИТ, я там почти год проработал.
Хочу добавить, что если это касается всей России, то я очень разочарована в компании "Первый бит". Жаль, что сфера деятельности, связанная с 1с дискриминации возраст.при том заметь близкому человеку не 40 не 50 лет .... И хочет развиваться направлении в 1с
Все может быть, что дело не в возрасте, просто назвали такую причину.
Нет. Я задаюсь вопросом, как можно провести техническое собеседование и не спросить тех вопросов, а потом отказать, очень странно
Но вот что я хочу сказать: если вам назначают техническое собеседование, на котором не задают вопросы для проверки уровня ваших знаний, то это не настоящее техническое собеседование. Это просто общение, в ходе которого вам предлагают рассказать о себе, а затем прощаются. А потом вы получаете отказ из-за возраста — это очень странно и не имеет ничего общего с настоящим техническим собеседованием.
Это странно, согласен. Не ходите туда больше )
Одновременно со мной в один из офисов бита пришло ещё двое стажёров значительно старше 30. Значительно. И там уже была пара таких же разрабов. Так что все зависит только от конкретного офиса. У бита они очень разные в деталях. Но воняет тухлятиной, видимо, во всем бите. Мой бывший руководитель отдела сменил три офиса и все равно ушёл.

Accepted Answer · 30.10

Максим Головин

· 30.10

Техническое собеседование без единого технического вопроса и отказ без обратной связи, по-моему, тут главная проблема. Если стажировка только для студентов, это стоит честно писать в вакансии, а не тратить время человека. Родственник пробовал другие офисы или франчайзи 1С?

0