Упаковываю HR‑задачи в проекты с этапами, сроками и метриками: от подбора до устойчивой адаптации и обучения. Что делала в проекте: • Подбор: закрыла более 30 позиций за месяц, сохраняя качество найма. • Адаптация: вела полный цикл — от плана первых 90 дней до регулярных чек‑пойнтов и оценки результатов. • Обучение: разрабатывала материалы и выступала как спикер, чтобы обучение было прикладным и измеримым.

Дополнительно ранее работала с цифрами — полный налоговый аудит и контроль корректности данных. Это даёт мне привычку к точности и риск‑ориентированному подходу, которую я переношу в HR‑процессы.

Хочу развиваться как проектный менеджер в HR: люблю чёткие этапы, контрольные точки и понятные результаты. Готова осваивать новые инструменты и методологии под задачи команды.

Если у вас есть HR‑проекты, которым не хватает структуры — буду рада обсудить 🤝