Правила успешной корпоративной карьеры / часть 3
Со стороны может показаться, что на моменте оффера все эти корпоративные игрища заканчиваются и можно расслабить булки, но, по факту, они только начинаются, а испытательный срок закладывает фундамент того, как вы дальше будете чувствовать себя в компании.
Не устану повторять, что смена работы = хорошая возможность подумать, что я хочу изменить в восприятии меня другими? В своем поведении и отношении? Потому что гораздо проще изначально выстроить нормальный процесс, чем потом доказывать, что с вашим мнением тоже нужно считаться, и вы не готовы что-то терпеть, поэтому:
1) Заходить нужно осторожно, т.к на момент прихода в компанию, когда вас ещё никто не знает, и ничего плохого не сделали, но уже немного недолюбливают, потому что, например, кто-нибудь из внутренних сотрудников хотел на эту позицию или хотели пристроить свата-брата, а взяли вас! А даже если не так, все равно присматриваются и обсуждают, ибо всем нужно время на притирку, а не только новичку.
- Испытательный срок нужен не чтобы сразу выпрыгивать из штанов и показывать всю свою мощь, а, в первую очередь, разобраться. как выглядит пищевая цепочка в компании (и, по возможности, не оказаться в самом низу). Это как раз то, о чем не написано в официальных документах, да и на велком-встречах тоже не расскажут.
Ну и исторически так сложилось, что революционеров нигде не любят, и заходить в чужой монастырь со своими правилами почти всегда обречено на провал. Поэтому сначала разбираемся, потом действуем.
Как может выглядеть эта пищевая цепочка? Смотрим картинку, но это не значит, что так будет у всех, в том-то и задача, чтобы разобраться, чем быстрее, тем лучше. А это скорее яркие примеры, которые можно встретить.
*официальный лидер, у которого есть статус, но нет полномочий для принятия решений, а может и есть, но по каким-то причинам он этим не пользуется (да, по-разному люди попадают на высокие позиции) *cерый кардинал есть в любой компании, просто с виду он может занимать абсолютно невзрачную должность, но хорошо понимать все взаимосвязи в компании, влиять на процессы и принимать решения, просто не своими руками *так же в пути можно встретить оппозиционера-нигилиста, который не согласен с официальной структурой и процессами, всячески раскачивает лодку и отрицает любые попытки наладить коммуникацию (особенно интересно, если он тоже занимает высокую позицию и включается борьба за власть и ресурсы)
Увы и ах, подстраиваться и искать подход ко всем участникам процесса часто приходится новичку. А еще все это время незаметно тестируются границы и от того, насколько успешно удастся выстроить процесс коммуникации и при этом устоять на том, что для вас важно, зависит, как будет строиться дальнейшая карьера в компании.
Перечитала и поняла, что все перечисленное относится не только к новичкам, можно и 10 лет проработать в компании, при этом не понимать все взаимосвязи, поэтому актуально в любое время!
