Вы ошибаетесь! Всё зависит от степени потребности и закрытия своих задачь . Я лично принимал на работу тех, кто стоил в 2 раза больге чем закладывалось бюджетом и это оправдывалось потом принесёнными результатами 💸

Такие случаи редкость, а не статистика. Ваш пример исключение, а не правило.

Чудо это вы про что? Что ставите свою цифру с надеждой что пройдёте?)

Ага ))

Да именно! Так ч том и речь! Иногда не вчегда всё сводится к аилке. Есть моменты когда как и вы можете уступить, так и вам могут уступить исхобя от той ценности какую вы принесёте

А кто эти кто мимо вилки? Яж говорю что сколько не ставь, и мало и много результат один...тишина 🤷‍♂️ поэтому я и озадачился вопросом. Нафига это? Или там какой то чит код надо писать типа 010101 😂 вдруг ии поймёт что к нему стучаться и ворота откроются 😆

Ну, кто-то, не знаю. Разные вакансии. Помню нанимали в Академии ПСБ - там сразу HR на первом звонке коротком выясняла ориентир, поскольку был бюджет позиции, и как ни крути его в 2 раза не раздуть. И если человек не попадает сильно в бюджет, то дальше разговора и не будет. А если сильно ниже бюджета, то подозрительно.

Вот именно! Что это как стрелять из дробовика по воробьям. Получается что много напишешь, неподходишь, мало тоже странно. А знает этот ответ только один человек на той стороне. А у тебя только одна попытка и помощь зала нельзя взять, или 50/50 😆 ну и единственный резонный воппос ... на кой это всё тогда?

Странно... но и тут согласится бы с Вами. Например бюджет 150. Звонит человек и видя описание по СВОЕЙ специальности, ну как он себя ориентирует. И если он говорит - готов за 50-60-70 - странно. А если говорит - 300! ну да... работает тоже. Т.е. логика в целом только одна, если спец прям вообще не понимает сколько стоит ЭТО в его секторе, то отсеивать. А не потому что в бюджет не попал.

А не проще сразу свою вилку указывать, чтобы отсеять тех кто к нищебродам за 80К не пойдет. Можно сэкономить время себе и кандидатам. Всё более раздражают- зп по результатам собеседования. Бюджет заложен изначально всегда!

В резюме это не вчегда целесообразно и в зависимости от вакансий и функционала. Например если это руководящая должность, можно указать готов выйти за 150 , а у вас задачь будет на 300. Поэтому лучше всего уточнять во время переговоров и уже потом договариваться об оплате. Это правельный подход. А вот со стороны работодателя да! Я считаю что важно указывать сразу . Ну или хотябы не зариматься этой фигнёй с опросами. Потому что тут всё раано что - пальцем в небо !