Коллеги, а поделитесь, пожалуйста, что у вас есть для уходящих сотрудников? Какие плюшки, помощь, поддержка, советы, формат сообщения про уход и тд
Например, вы присылаете папку с каналами где искать дальше работу, добавляете человечка в аламни клуб, заранее готовите ему рекомендательное письмо от вашей компании и тд.
Буду рада кейсам! Если вы читаете это сообщение через некоторое время, то мне все равно надо! Присылайте!) Подеюсь в ответ идеями) 👀
напишите коммент
3 коммента
· вчера
Это очень интересная тема и очень актуальная в нынешних реалиях. Как для уходящих сотрудников, так и для работодателей. Чаще всего, работодатели разрабатывают меры поддержки для вновь принятых или текущих сотрудников. Для увольняющихся максимум, что мне встречалось - это материальная помощь сотрудникам, проработавшим на предприятии более 10 лет.
0
ответить
коммент удалён
· вчера
Это классика, но я чето не встречала пока тех, кто больше 10 лет где-то) кроме моего опыта работы в МГУ, там да. Преподы по 45+ лет работают на одной кафедре)
0
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· вчера
У меня на работе есть сотрудники, проработавшие на данном предприятии более 40 лет. Как пришли после школы, так и работают до сих пор😀
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён