Я часто на собеседованиях сталкивалась с тем, что называется элементами стресс-интервью. 1. Мне заранее рассказывали, какая в компании тяжёлая атмосфера. Много бюрократии, сложные отношения. 2. Мне рассказывали, что дела у бизнеса идут не очень хорошо, финансовые показатели падают. 3. Мне задавали вопросы в недоброжелательной манере, с вызовом, с попыткой обесценить. Понимаю логику компании: хочется проверить, как человек реагирует на давление. И заранее рассказать о сложностях, чтобы потом не оказалось, что ожидания совсем не совпали с реальностью. Честно говорить о проблемах — вообще нормально. Но есть и обратная сторона. После таких разговоров всё равно закрадывается мысль: может быть, в данной компании действительно всё настолько плохо? Может быть, интервьюер сам находится в стрессе, и этот разговор просто отражает то, что происходит внутри команды? Если у кандидата два-три предложения, он тоже выбирает. В итоге есть риск отсеять более сильных кандидатов, у которых есть выбор из нескольких предложений. Причём кандидат может так и не узнать: это была проверка или с ним действительно будут так общаться каждый день. А вы считаете, имеет смысл проводить стресс-интервью или оно категорически вредит найму? #Управление #Найм #СтрессИнтервью #Лидерство #HR