Олеся Бородинова-Кунашева пишет:

Культ «корочки»: почему 80% менеджеров выбирают диплом, даже если он не нужен? Открываешь вакансию, а там в требованиях: «высшее образование». Хотя по факту работа - это аналитика в Excel, созвоны с командой и умение договариваться. Но диплом нужен. Потому что так принято. Что говорят цифры 🎯 Опрос Lumina и Gallup показал: 8 из 10 нанимающих менеджеров выберут кандидата с вышкой, даже если для работы диплом не требуется. В крупных компаниях этот показатель - 84%, в маленьких - 78%. При этом в России 85% работодателей считают «корочку» важной. А 62% не возьмут человека без вышки, если в вакансии указано, что диплом необходим. И вот тут начинается самое интересное****🥹 Только 15% нанимающих негативно относятся к кандидатам без профильной вышки. Но при этом 77% компаний нанимают людей с непрофильным дипломом, даже если в вакансии требовался профильный. 39% делают это часто, 38% - редко. То есть требование о дипломе - это часто просто фигура речи. Фильтр на входе, а не реальный критерий. И если бы его не было, наняли бы того же человека, только быстрее. Но есть нюанс****❗️ где диплом - не формальность В инвестициях, финансах и на ряде технических, должностей вышка - это не «корочка для галочки». Это законодательное требование. В моей сфере (инвестиции) без профильного образования и аттестатов ФСФР (специалист финансового рынка) тебя просто не допустят к определенным функциям. Это не прихоть HR - это лицензионные требования. То же самое в медицине, инженерии, юриспруденции. Здесь диплом и регулярное повышение квалификации - это входной билет, а не бонус. Почему работодатели стали сильнее ценить диплом? 💯 Из-за ИИ. Автоматизация забирает рутину. От человека требуют сложные навыки: системное мышление, адаптивность, умение проверять данные и решать нестандартные задачи. Работодатели верят, что именно университетская база это закладывает. Верить можно во что угодно. Но на практике я вижу: вуз закладывает базу, а дальше всё зависит от самого человека. Кто-то с вышкой не умеет задавать вопросы. Кто-то без вышки строит системы лучше, чем выпускники престижных вузов. Что с этим делать Кандидатам без вышки: проверяйте, регулируется ли сфера законодательно. Если да - диплом нужен, никуда не денешься. Если нет - 77% компаний всё равно нанимают людей без профильного диплома. Ищите те, где смотрят на результат. HR и нанимающим менеджерам: проверяйте, нужен ли диплом реально (по законудля лицензии) или это просто привычка, которая отсекает сильных кандидатов. Кандидатам: если требование о дипломе есть в вакансии, проговорите его на старте, чтобы не было сюрпризов в процессе найма. Классика жанра: мы ищем подтверждение того, что человек «правильный», а не того, что он умеет работать. Но там, где есть регуляторка, - не поспоришь, а где её нет - диплом часто просто красивый фильтр.