Продолжаю рассказывать про подбор ведущего экономиста.

В первой части я сделала вывод, что некоторые люди не читают вакансии на которые откликаются. Продолжение истории:

После первичной проверки - высшее образование и готовность работать в офисе - осталось 105 человек.

105 резюме. И я решила обзвонить их сама.

Не рекрутер, не заместитель. Я. Потому что хотела понять, что происходит на входе. Лёгкое собеседование по телефону - прояснить ограничения, которые человек не написал в резюме.

И вот результаты.

Два человека сказали, что вообще не откликались на эту вакансию. Три - что откликнулись ошибочно.

Три не взяли трубку и не перезвонили.

Двадцать три сказали, что не готовы переезжать в Москву. Ещё тринадцать - что не устраивает район Москвы. Четыре - не готовы приехать на собеседование. Восемь - не готовы к тестовому на знание Excel.

Считаем. Из 105 осталось 49 человек, которых я пригласила на очное собеседование - для иногородних по видеосвязи.

То есть больше половины отсеялось на этапе звонка. На этапе, где нужно было просто подтвердить: прочитал вакансию и уверен, что она тебе подходит.

И вот что я поняла.

Первое. Я вспомнила старый мем.

"Разместила резюме на hh.ru, сделала 10 откликов, теперь сижу, боюсь брать трубки с незнакомых номеров".

Раньше я думала, что это шутка. Теперь понимаю: это не шутка. Это реальность.

Второе. Я начала сочувствовать группе подбора персонала.

Раньше я не до конца понимала специфику их работы. Казалось: ну что там, разместил вакансию, отобрал резюме, позвал. Теперь понимаю: это ад.

Потому что они каждый день разгребают сотни таких откликов. Это не "просто работа". Это терпение, которое я теперь уважаю.

Но я хочу сказать отдельно.

Если вы сейчас ищете работу - не бойтесь звонков с незнакомых номеров и перезванивать на них. Это не страшно. Это ваш шанс. Если переживаете о возможных звонках мошенников или спам, установите защиту на телефон.

Не бойтесь, что не подойдёте на 100%. Я уже говорила в первом посте: таких кандидатов почти нет.

Не бойтесь задавать вопросы. Не бойтесь уточнять. Лучше спросить, чем потом жалеть о потраченном времени и усилиях.

Самое обидное в этой истории - не отказы. А то, что половина отсеявшихся даже не прочитала, на что откликалась.

Две минуты чтения сэкономили бы недели ожидания.

Мой эксперимент помог мне посмотреть на процесс с другой стороны. И я рада, что провела его сама.

В третьей части расскажу про собеседования. Что было дальше - и чем всё закончилось.

А вы когда-нибудь сами обзванивали кандидатов?

#операционныйдиректор #COO #найм #руководитель #команда #HRD #подборперсонала #управлениеперсоналом