Может ли журналист быть главным PR-специалистом? Алгоритм hh считает, что да...😏
Смотрите, какой занятный случай попался.
➡️ Есть вакансия: главный специалист по связям с общественностью. Требования простые: релевантный опыт от 2 лет и законченное профильное высшее.
➡️ Есть кандидат: журналист и редактор с 7-летним опытом. Профильное образование, журфак. Работа в довольно известных СМИ.
⚖️ Алгоритм hh ставит этому кандидату плашку «Подходит по навыкам на 100%». И вот тут хочется спросить: а точно?
Давайте смотреть ⬇️ Что есть у кандидата ⚪Журналистика: новости, эксклюзивы, интервью, работа со спикерами. ⚪Редактура, корректура, написание текстов, пресс-релизы на среднем уровне. ⚪SMM, ведение Telegram-каналов, продвижение контента. ⚪Работа со СМИ. Но как журналист, а не как PR-специалист.
Чего нет ⚪PR-менеджмента как роли: медиапланирование, поиск и контроль информационных партнёров, соглашения со СМИ, пресс-мероприятия, мониторинг СМИ и отчётность. ⚪Опыта работы в пресс-службе или PR-отделе. Весь стаж в редакциях. А это другое. ⚪Понимания «другой стороны». Журналист берёт комментарии. А PR-специалист их готовит и согласовывает, договаривается о публикациях, ведёт базу СМИ и контролирует выходы.
❕Почему алгоритм ошибается Он мэтчит по ключевым словам: «СМИ», «пресс-релизы», «инфоповоды», «SMM», «журналистика». Формально совпадение высокое. Но алгоритм не различает контекст. «Работа со СМИ как журналист» и «работа со СМИ как PR-специалист» для него почти одно и то же. А по факту это две разные профессии с разной логикой и разными задачами.
💡****Итог Кандидат сильный. Но он журналист и редактор, а не PR-менеджер. А для позиции главного специалиста по связям с общественностью нужен человек, который уже делал PR-процессы, а не будет учиться им на месте.
Мог бы он быть интересен для контент-роли, SMM, редактуры, медиапроектов? Да, конечно. А для подобной вакансии? - Увы, но нет.
🔖 Мораль Казалось бы, алгоритм помогает. Но получается, что «100%» по версии hh и «100%» по-человечески это разные вещи. Алгоритм видит слова, а смысл-то другой! Поэтому не надо считать алгоритмы сервиса истиной в последней инстанции и всегда надо перепроверять, что он выдаёт. Раз уж он у нас оптимист))) И да, как видите, ИИ пока ещё не заменит рекрутеров - кто ж тогда будет находить такие косяки и несостыковки?))
