В резюме удобно видеть карьерный путь: компании, роли, сроки. Сложнее понять, какие решения принимал специалист в задачах, похожих на те, что стоят перед командой. Особенно если речь о Senior/Lead, который работает на стыке нескольких функций. И LinkedIn, и WEF обращают внимание на оценку навыков, но опыт работы по-прежнему важен. Возникает вопрос: можно ли показать этот опыт так, чтобы связь с задачей вакансии была заметнее? Эксперимент: собрал для Taplink интерактивный подборщик опыта под вакансию. Рекрутер выбирает требования — инструмент показывает связанные с ними навыки и примеры проектов, где они применялись. Посмотреть, как это работает — «Опыт под вакансию». Интересно, помогает ли такой формат лучше разобраться в опыте кандидата или просто добавляет ещё один шаг? Лучи добра за обратную связь!