После корпоративного AI-тренинга я бы проверяла не число изученных сервисов, а то, может ли сотрудник применить один сценарий к своей задаче без подсказки тренера.

Четыре признака результата: 1. Выбрана конкретная рабочая задача и пример входных данных. 2. Понятно, какие данные можно передать AI, а какие нельзя. 3. Назначен человек, который проверяет ответ по ясным критериям. 4. Есть показатель, который можно сравнить до и после: время, качество или скорость ответа.

Если сценарий не дошёл до реальной работы, обучение стоит дополнить практикой и поддержкой команды. Так я предлагаю оценивать результат корпоративной программы — по изменению процесса, а не по числу освоенных кнопок.

На карточке — мой чек-лист для такой проверки.

Связь со мной 8(908)880-80-25 ВК: https://vk.ru/butnikmaria ТГ: https://t.me/aiwithmariabutnik МАХ: https://max.ru/join/AzprmwUEQj93kYPDPk_GG8q_FjqobYm8rwAc2YqEfJo