У вопроса «Почему так долго ищете?» уже может быть неприятный подтекст: других берут, а вас почему-то нет.

Хотя четыре месяца в резюме не рассказывают, что происходило внутри этих месяцев. Допустим, человек искал руководящую позицию в узкой отрасли. Подходящих вакансий немного, два отбора закончились после нескольких этапов. В одном случае выбрали внутреннего кандидата, в другом - остановили найм.

Другой соискатель за тот же срок отправил сотни откликов, но пока не определился даже с должностью. Разговоры с ними будут разными. Дата последнего увольнения одинаковая.

Компания вправе выяснить, сохранил ли кандидат нужные навыки, насколько реалистичны его ожидания и понимает ли он будущую работу. Для этого придётся обсуждать задачи, разбирать опыт, иногда давать небольшое задание.

Фраза «раз столько времени никто не взял, значит, есть причина» позволяет пропустить всю эту работу. Можно сразу положиться на решения неизвестных нам работодателей. Только мы даже не знаем, какие у них были вакансии. И действительно ли они отказали человеку.

Объяснить перерыв кандидат может. Подтверждать свою квалификацию ему всё равно предстоит отдельно - как и человеку, который ещё вчера был трудоустроен.