Моя подруга поделилась своей историей прохождения собеседования, с ее разрешения решила вынести историю за пределы диалога.

Итак, вводные: HR- пройден, далее второй этап: собеседование с потенциальным ее руководителем. Оно прошло располагающе, по всем канонам, руководитель отправил информацию- презентацию об услугах компании, собственно, с чем придется иметь дело, и поставила задачу : к следующему этапу прошу ознакомиться с презентацией услуг, и мы их разберем, я расскажу про каждую и где она применима, дам кейс по которому будет рол-плей.

Вроде все понятно, запоминаем «ознакомиться с презентацией услуг».

Соискатель помимо презентации изучила их сайт, страницу в инста и вк. Составила список вопросов по услугам, чтобы разобрать.

Наступает день Х, видео-встреча.

И что ее спрашивают с «порога»: «расскажите об услугах нашей компании», соискатель рассказывает практически перечисляя все виды, кроме двух подвидов, в ответ слышит «Вы не выучили презентацию», она поворачивает в прошлый день и мягко озвучивает какая задача стояла ранее, и спрашивает как в вашем понимании есть «ознакомиться с видами услуг», ответ поступил краткий: «выучить», пробежала мысль «то ли я дура, то ли лыжи не едут?🤨». Руководитель вслед сказала, что на этом встреча закончена - до свидания, оборвав встречу.

Я из интереса смотрю вакансию и вижу что она опубликована днем Х, а та что была ранее аналогичная-перенесена в архив.

У меня вопрос, когда ставят задачу почему происходит по итогу подмена или же это был повод «слить» кандидата?

Напишите, что думаете Вы? 👇🏽