Не только российские компании вводят офисный режим для ранее удаленщиков как почву для constructive dismissal.

Генеральный директор Paramount направил сотрудникам эл. письмо:

"Особенно в такой творческой компании, как наша, лучшие идеи рождаются, когда люди находятся в одном помещении: они делятся своими взглядами, дискутируют, бросают друг другу вызов и вместе решают задачи. Совместная работа — это не просто присутствие на рабочем месте. Это возможность вдохновлять друг друга, учиться и наставлять, заводить дружеские отношения и участвовать в непринуждённых беседах, которые могут стать отправной точкой для чего‑то по‑настоящему значимого. Исходя из этого, мы вводим пятидневный офисный график для всей компании Skydance. Мы твёрдо убеждены, что это отвечает интересам как самой компании, так и наших сотрудников. Мы уже на собственном опыте убедились в преимуществах такого подхода в Paramount и хотим, чтобы все подразделения Skydance также получили от этого пользу."

Это сразу после “долгожданной” покупки Warner Bros со стороны Paramount Skydance за $111 млрд. 🔗 Об этом говорили здесь.

Paramount также объявил “акцию” — программа добровольного увольнения за единовременную выплату.

Вы наверное уже видели новость о Microsoft и аналогичном предложении 60.000 сотрудникам в США, Великобритании и Индии.