Как и обещала, делюсь скриптом. Но для начала хочу озвучить нюансы и отметить, что это лишь один из вариантов запроса фидбэка.

❗❗Учитывайте, что каждая ситуация индивидуальна и нужно анализировать вводные.

Например, на каком этапе вы запрашиваете обратную связь, как прошла встреча, в каком стиле вы общались. Будет странно писать сообщение в формальном стиле, если вы общались на “ты” и гоготали над мемами пол встречи 😄

Также полезно добавить вводных, что именно вам понравилось с отсылкой к содержанию встречи, и адаптировать сообщение к своему стилю коммуникации.

А если вам нужна конкретика, уточните, какую именно обратную связь хотите получить.

Я лично предпочитаю собирать фидбэки в звонке, чтобы можно было задать уточняющие вопросы, усилить самопрезентацию, мягко “отработать возражения” и оставить положительное впечатление на эмоциональном уровне.

P.S. если вы до звонка насмотрелись контента о том, какие HR ужасные злюки-буки-бармалюки, в таком настроении точно не стоит звонить. 😂 Да, настрой и интонация тоже имеют значение.

А теперь ловите скрипт 👇

«Анна, добрый день! Спасибо ещё раз за встречу, организацию процесса и возможность узнать больше о команде и задачах.

Хочу сверить свои выводы и ощущения после встречи, уточнить не осталось ли слепых зон? С учётом Вашего опыта и насмотренности буду признателен за обратную связь по результатам интервью.

Понимаю, что у Вас много задач и тысячи откликов сейчас, возможно, голосом будет оперативнее. Если найдётся 5–7 минут, готов позвонить в удобное для Вас время».

Тестируйте скрипт на практике, сохраняйте и делитесь с друзьями.❤️

А кто хочет проработать самопрезентацию со мной, добро пожаловать на консультации через ЛС или сайт (в шапке профиля). 😉