1%=14.4
· 29.1010 комментов
· 29.10
Нет, просто это те люди которые проверяют резюме перед тем как донести информацию до начальства
0
ответить
коммент удалён
· 29.10
думаете HR виноваты, что работу сложно найти?)
0
ответить
коммент удалён
· вчера
огласите весь список, пожалуйста.
0
ответить
ответ удалён
· вчера
1. Просчёт Яндекс карт; 2. Проведение презентаций продуктов "Яндекс карты/ Яндекс еда/ Яндекс директ/ 3D тур Яндекс понарама; 3. Ведение переговоров с владельцами бизнесов; 4. Выстраивание долгосрочных и доверетильных отношение между клиентом и компанией; 4. Заключение контрактов; 5. Помощь в ведении бизнеса в онлайн пространстве; 6. Консультация по рекламным продуктам Вот например из последнего
0
ответить
ответ удалён
· 29.10
Хоть я и не эйчар, но когда-то занималась подбором персонала. У меня бы возник вопрос: если Вы претендуете на должность менеджера продукта, какое отношение к этому имеет Оператор станков с ЧПУ и секретарь судебного заседания? Резюме это не переписанная трудовая книжка. А описание опыта, навыков и результатов соискателя, релевантных той должности, на которую он претендует. Помню, когда искала в компанию Монтажников систем отопления, видела резюме, где человек чередовал балет с работой монтажника. Думаете, мне было интересно, что он делал в балете?)) Вот, так же и с другими подобными ситуациями.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 29.10
Ну это же мой путь, мои работы, куда я приходил и успешно осваивал навыки. Это обо мне говорит как о способном работнике познавать новое, не? Так эйчары не смотрят?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· вчера
Кирилл, какие навыки Вы осваивали, будучи Оператором станков с ЧПУ, которые пригодились бы в должности Менеджера продукта? Я не говорю уже о результатах, которые ещё больше интересуют работодателя, чем сами навыки. Если Вам, например, нужно отремонтировать машину, Вы же не едете в салон красоты. Ну, а почему нет? У парикмахеров же тоже есть навыки. Какая разница, что они другие. Но Вы же не обращаетесь к ним, потому что понимаете, что навыки Вам нужны другие - умение хорошо выявить неисправность в автомобиле и устранить ее. Так же и с резюме. А, следуя Вашей логике, любой человек может претендовать на любую должность с абсолютно нерелевантным опытом. Сейчас такая ситуация на рынке труда, что и с подходящим опытом люди часто не могут работу найти, не говоря уже о том, что если опыт нерелевантный. Кроме того, посмотрите, какие Навыки в соответствующем разделе тех или иных вакансий указывают работодатели. Если они ищут Менеджера по продажам, например, в них не будет указано “Travel - поддержка”, как у помощника руководителя. А будут указаны Активные продажи, Работа с возражениями, Развитие продаж и т. п. Всё это касается и Вашей ситуации, только, применимо к Вашей должности.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· вчера
Я с вами согласен с точки зрения навыков, но все же как быть с предыдущими работами? Врать? Или вовсе не указывать? Тогда чем пустоту заполнять? Врать? Что делать то на этом жестком рынке?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· вчера
Не указывать. Можно в разделе Обо мне указать, что до такого-то года работа была связана с другим направлением деятельности. Не знаю Вашего функционала на последнем месте, так же, как могу только предполагать, чем Вы занимались в автосалоне, поскольку не вижу резюме и всего, что в нем описано. Но я бы указала эти 2 места, с акцентом на том, чем Вы хотите заниматься.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· вчера
Спасибо Вам!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён