Почти 1 миллион рублей отсудил работник у начальства за увольнение — его сократили за якобы регулярные опоздания.

Электромонтёра из Питера обвинили в систематическом неисполнении обязанностей, нарушении деловой этики, неправильном хранении документов и постоянных опозданиях.

Сотрудник пошёл в суд, и тот встал на его сторону — судьи учли, что ранее Анатолий четыре года работал без нареканий, а это значит, что увольнение является слишком суровым наказанием при таких обстоятельствах. Работодатель подал апелляцию на взыскание средств, но безуспешно.