Сейчас мало уметь продавать себя. Надо стать для себя полноценным маркетологом на рынке труда. И что, что даже среди маркетологов не так много тех, кто может вытянуть такой проект, да и еще в одиночку?

В общем, вот вам краткая инструкция, как это сделать. И без всяких карьерных консультантов и коучей, которые будут переписывать вам резюме по 100 раз за денюжку.

И да - используйте ИИ. При правильном применении все, что делают “карьерные консультанты”, вам легко сделают нейросети. Главное - правильно использовать алгоритм.

Начало здесь

5. Только после этого начинайте переписывать и причесывать резюме

Резюме, профиль, сопроводительное, портфолио, кейсы — это упаковка. Выделите основные навыки, которые требуются в вакансиях. Выберите те, которые постоянно встречаются в интересующих вас вакансиях. По желанию - можете запихнуть все, какие только найдете в описаниях, сколько форма позволит. Это не для людей - для алгоритмов.

Не старайтесь расписывать подробно весь свой опыт. Сделайте краткий обзор основных результатов, делая упор на боли бизнеса, которые вы определили ранее. Сами навыки укажите в служебных полях, они там шаблонные. Рекрутеры все равно читают по диагонали.

Помните - коряво настроенные фильтры эйчаров вы все равно не сможете обойти. Не пытайтесь. Это не ваша проблема, подстраиваться под чью-то глупость. И даже если вам удастся обойти роботов - дальше будет тот глупый человек, который их настроил. Оно вам надо?

6. Составьте несколько вариантов резюме под те сегменты, которые для себя определили.

Одно универсальное резюме на весь рынок — примерно как одна реклама одновременно для пенсионеров, подростков и директоров заводов.

Но и переписывать под каждую вакансию (как советуют все эти эйчары и коучи) не имеет смысла - лишняя работа, которая… не имеет эффекта.

3 варианта резюме с разными акцентами, заточенные под конкретный сегмент, будет достаточно.

7. Постройте воронку

Да, у соискателей теперь есть воронка.

Просмотры → отклики → приглашения → собеседования → финалы → офферы.

Поможет понять, чего менять НЕ надо. Если резюме приводит к собеседованиям, то не надо его переписывать, надо понять, что не так на собеседовании.

Широкий вход в воронку - сейчас это норма. Чем больше откликов - тем больше вероятность найти то, что нужно. Работодатели (а точнее, рекрутеры, работающие на работодателей) сами не предпринимают ничего для поиска сотрудников. Они ждут откликов. Если ты не откликнулся - тебя не заметят.

8. Превращайтесь в аналитика-экспериментатора.

Не торопитесь переписывать и менять все сразу. Делайте это понемногу, каждый раз отводя себе пару дней для измерения результатов.

Изменили заголовок резюме — наблюдаем. Поменяли позиционирование — измеряем. Начали откликаться в другой сегмент — сравниваем. Добавили кейсы — проверяем.

Сохраняем те изменения, которые приносят улучшения. И экспериментируем дальше.

9. Изучайте рынок и работодателей

Не стесняйтесь спрашивать и изучать, как отдельные компании, так и ситуацию на рынке в целом.

Если кажется, что вас где-то обманывают - скорее всего, не кажется) Не бойтесь задавать неудобные вопросы. Это хорошо показывает уровень адекватности нанимателя.

Причем учитывайте, что вопрос может быть вообще не в вас. Анализируйте не только себя, но и работодателя. Может быть, он на самом деле никого не ищет, а просто собирает информацию о рынке или идеи кандидатов.

Отказ - не повод унывать, а данные, которые нужно проанализировать. И не только с позиции “что со мной не так”. Сначала задайте вопрос - “а что с ними не так?”

Хороший маркетинг начинается с понимания, кому этот товар действительно подходит. И поиск работы — теперь точно так же.

#поискработы #рыноктруда #резюме #карьера #трудоустройство