При найме сотрудников мы привыкли оценивать опыт, образование и профессиональные достижения, но даже за впечатляющим резюме может скрываться человек, которому не хватает мотивации и интереса к работе. Поэтому руководителю важно понимать как кандидат мыслит и реагирует на нестандартные ситуации.

Например, вопрос «Считаете ли вы себя удачливым?» помогает лучше понять отношение человека к жизни, а неожиданная пауза в разговоре — увидеть его реакцию на неопределённость.

Успешный найм — это баланс между профессиональными навыками и личными качествами. Ведь важно не просто найти талантливого специалиста, а понять, сможет ли он раскрыть свой потенциал и усилить команду. Даже выдающийся профессионал не гарантирует успеха, если ему сложно взаимодействовать с коллегами.

Нельзя проиграть, если всё эксперимент? Альбина Новак, Solzão, SPLAT Global | Лидеры просыпаются #16 YouTube | ВКонтакте

#предпринимательство #бизнес #подкаст #лидерство #предприниматель