или вы уйдете, или вас уйдут

в последнее время потрясающе много вокруг историй про увольнения. в том числе грязных - когда вас выдавливают из компании, вводят личный журнал прихода и ухода и заставляют писать объяснительные за опоздание на 3 минуты

если у вас сейчас сложности во взаимопонимании на работе, я предлагаю две вещи

первое: не общаться с нормальными людьми как с мудаками. если вас что-то беспокоит, сначала донесите человеку это словами через рот без наезда и без напряжения. это до обидного банально, но невероятное количество увольнений можно было бы предотвратить такими вовремя случившимися банальными разговорами

второе: не ждать от мудака поведения нормального человека

одна из реакций на страх потерять работу - это постараться стать незаметным и перетерпеть. только если вдруг, не дай бог, вы не заметили, что имеете дело с неадекватным человеком, вы так ставите себя в невероятно уязвимую позицию

гадким он быть не перестанет. продолжит пакостить, особенно если вы позволяете ему это делать. поэтому именно такие кейсы с желанием закрыть глаза и потерпеть могут обернуться отвратительным и грязным выжиманием вас из компании

на фоне таких историй про увольнение мне было особенно интересно почитать историю Алины, которая уволилась в никуда из-за кардинально неподходящей корпоративной культуры. меня зацепила ее мысль «если ты сел не в тот поезд, то с каждым километром возвращение назад становится дороже». если вы чувствуете, что культура в компании, где вы находитесь, вам неприятна, советую посмотреть. особенно если вы в бренд-коммуникациях и рядом

и да, иногда, если вы вовремя не распознаете мудака и не подготовите выгодные пути к отступлению - отступить все равно придется. но только уже не на ваших условиях)

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки