Отправить резюме и ждать ответа - классический подход, но отклик может «потеряться» в сотнях других резюме.

Если компания вам интересна, попробуйте использовать каждый отклик как точку для проработки дополнительных контактов в компании – потенциальном работодателе.

Шаг 1. Приоритет и целевой отклик. Разделите вакансии по степени интереса (например, A/B/C).

Для категории «A» делайте точечный целевой отклик: адаптируйте резюме под задачи позиции (можно с помощью ИИ+ ваша авторская редакция). Отправьте резюме через источник, где вы увидели вакансию, либо через карьерный сайт компании.

Шаг 2. Подключаем нетворкинг Подумайте: «Кто из моих знакомых связан с этой компанией?»

В вашей сети контактов ищите не только действующих сотрудников, но и бывших коллег, партнеров или тех, кто взаимодействовал с этой организацией.

В коротком сообщении спросите, знает ли человек, к кому лучше обратиться по этой роли. Если не знает, спросите про его мнение, например, про корпоративную культуру или количество этапов отбора. Несколько таких диалогов дадут вам информацию и лучшее понимание компании.

Шаг 3. Прямой контакт Самое сложное для многих - писать незнакомым людям. Понимаю ваш страх, но поверьте: максимум, что может случиться, - ваше сообщение проигнорируют. Вы можете найти контакты HR-специалистов, рекрутеров или руководителей подразделения в профессиональных соцсетях и отправить им короткое сообщение с резюме.

Здесь два формата коммуникации:

1. Отклик на вакансию: если вы точно знаете, что конкретная позиция активна и кто ее ведет.

2. Нейтральный/потенциальный: если вы направляете резюме на потенциальную позицию, которая, возможно, не публиковалась или только формируется.

С заботой о вас и вашей карьере, Марина

#поискработы #карьернаястратегия #нетворкинг

Отправить резюме и ждать ответа - классический подход, но отклик может «потеряться» в сотнях других резюме | Сетка — социальная сеть от hh.ru