ПОЧЕМУ HR СЛИВАЕТ КОМПАНИЮ (А НЕ НАНИМАЕТ ЛЮДЕЙ)

Работаю с репутацией 15 лет. Видел сотни компаний изнутри.

И знаете, что убивает бизнес быстрее конкурентов?

Ваш HR-отдел.

Вот три фатальные ошибки, которые делают 9 из 10:

1. Нанимают «удобных», а не сильных

HR боится конфликтных. Тех, кто задаёт вопросы. Кто не согласен со всем подряд.

Результат? Армия «да-людей». Которые топят проекты молча.

2. Игнорируют репутацию кандидата

Проверяют диплом. Спрашивают про опыт.

А я за 5 минут в Google найду, что человек слил данные клиентов на прошлой работе.

3. Не думают, как кандидат повлияет на команду

Один токсичный сотрудник = минус 3-5 хороших за полгода.

HR об этом не думает. Их задача — «закрыть вакансию».

Моя задача — чтобы ваш бизнес не горел из-за того, кого вы наняли.

Если HR не умеет проверять людей — научу.

Алексей Чернышов

#hr #ошибкиhr #репутация #найм #бизнес #управление