Часто я слышу от кандидатов, находящихся в поиске работы не один месяц, что они ушли, так как совмещать работу и поиск новой работы неудобно, аморально, нечестно по отношению к руководителю, «нельзя за спиной у руководителя - нехорошо». Я всегда говорю, что «за спиной» действительно, нехорошо. Но ведь можно искать, не скрываясь. Давайте подумаем, что мешает сказать руководителю, о планах вновь выйти на рынок труда? Реакция начальника, страх, что он будет неблагосклонен к вашей персоне, если работа не найдется, и вам придется остаться. Однако, если у кандидата эффективно налажена коммуникация, хорошо выстроены отношения с руководством, он не только спокойно может сказать, что собирается искать работу, но и предпримет попытки улучшить свое положение в нынешней компании. Если же с руководителем не однократно обсуждалось неудовлетворенность работой (содержанием, условиями, компенсацией и т.д.), то для него не будет сюрпризом выход сотрудника на рынок труда, а напротив, это будет выглядеть логично.

Однажды сотрудница, проработавшая 6 лет в одной должности, провела беседу с руководителем (IKEA) о том, что хочет карьерного роста, что готова к новым обязанностям; убедившись, что внутри компании такой возможности не предвидится, она договорилась с начальницей, что «посмотрит рынок», чтобы составить представление о том, на что можно рассчитывать. Руководитель отпускала ее на собеседования, а она продолжала качественно выполнять свою работу на протяжение трех месяцев. Не найдя ничего лучше, она осталась и проработав еще 2 года. Но эти 2 года она по-другому относилась к своей работе: перестала испытывать неприятные чувства, поняла, что у нее очень хорошие условия. Думаю, это пример отлично развитых навыков коммуникации, умения договариваться и получать выгодные условия. Ну и, что уж греха таить, руководитель был развитый))

Есть на моей памяти и другой пример.

Однажды кандидат, пришедший к нам в офис, получил звонок от своего работодателя, и прямо, стоя в коридоре нашего офиса, стал рассказывать, как с ним случился несчастный случай. Надо ли говорить, что после такой чудовищной лжи, ему отказали.

Обычно, пришедшего на собеседование кандидата, не спрашивают, что он сказал работодателю, чтобы прийти в рабочее время на встречу, но на всякий случай, подумайте, что вы будете говорить, если такой вопрос возникнет. Лучший способ выйти из такой ситуации – намекнуть, что ваш нынешний руководитель в курсе.

Я не буду вам рассказывать о том, что говорить своему менеджеру, когда вы отпрашиваетесь на собеседование. Тут вам стоит рассчитывать на свой креатив, лишь упомяну, что встречи надо стараться назначать на утро или вечер, чтобы не приходилось «разрывать» рабочий день, а к своим текущим обязанностям продолжать относиться серьезно. Поверьте, риск того, что вы останетесь в поиске на долго в нынешних рыночных обстоятельствах очень велик, и уволившись, чтобы иметь возможность «спокойно искать работу», вы можете совершить ошибку. Не стоит забывать, что ценность работающего кандидата априори выше, чем кандидата в режиме «поиск».

Даже исходя из этих соображений надо хорошо подумать прежде, чем принимать эмоциональное решение. Если же, все-таки, это случилось, проходит время, а работа не находится, вы всегда можете сказать, что взяли время на отдых.