Знакомая боль рекрутера: после долгих поисков и собеседований слышишь от работодателя: «Да, кандидат хороший. Но давайте ещё посмотрим». И вроде бы человек подходит, и опыт есть, и индустрия знакома — а решение всё откладывают.

Вспомнился яркий пример от ведущего хедхантера Рустама Барноходжаева — он как-то резко, но метко парировал такое «ещё посмотрим»: - «Пять минут, я сейчас с улицы приведу бомжа, и вы на него посмотрите». - «Как бомжа? Зачем?» - «Вы ведь хотели посмотреть кого-то ещё!». - «Так мы хотим профессионалов!» - «Профессионалы перед вами только что были».

И ведь что обидно: даже после таких аргументов нередко слышишь уклончивое: «Ну… он нам вроде нравится, но немного не то». Начинаются поиски несуществующих изъянов, а в итоге — отказ. И часто не потому, что кандидат плох, а потому что у работодателя уже просто нет сил спорить и отстаивать выбор.

А пока идут эти «ещё посмотрим», идеальный кандидат спокойно принимает оффер от конкурентов. Тут как с той фразой: «Если долго смотреть на девушку, то можно увидеть, как она выходит замуж». С сотрудниками — ровно та же история.

Так что мой совет и рекрутерам, и нанимающим менеджерам:

✅ Не гонитесь за совершенством — ищите того, кто реально закроет потребность команды.

❌ Не затягивайте решение — рынок труда не ждёт, и «ваш» кандидат быстро станет «чужим».

А вы сталкивались с ситуацией, когда работодатель бесконечно хотел «посмотреть ещё»? Делитесь в комментариях — обсудим, как с этим справляться! 👇

#рекрутер #подборперсонала #идеальныйкандидат #работадателю #найтиработу #HR #АнастасияЗайцева