Меня зовут Анастасия Смагина, я рекрутер в «Кадровых технологиях» и работаю из Барнаула. 100% моих собеседований проходят онлайн, и я вижу, как кандидаты волнуются из-за формата. 💡 Хочу с Вами поделится, что важно при проведении онлайн - собеседования: 1. На что я обращаю внимание в онлайн-интервью. 2. Как избежать типичных ошибок и запомниться рекрутеру. И самый важный шаг: что делать после разговора с рекрутером, чтобы пройти дальше. ✨ Так вот, что я на самом деле оцениваю, когда общаюсь по видео: ✔️ Ваша «цифровая собранность». Чистый звук, стабильная картинка, нейтральный фон (или аккуратная комната) — это не мелочи. Это показывает ваше уважение к моему и своему времени, а также базовые навыки организации работы.

✔️ Энергию и вовлечённость. Да, через экран сложнее, но я очень внимательна к невербалике: открытый взгляд в камеру, ровная спина, «руки находятся на своем месте, а не поддерживают голову»

✔️ Я ценю, когда кандидат не просто пересказывает резюме, а заранее продумал, как его опыт связан с моей вакансией. ✨ Секретное действие после беседы со мной, которое повышает ваши шансы на следующий этап в разы.

- В тот же день или на следующее утро отправьте мне сообщение на почту или в Telegram. Поблагодарите за время и интересную беседу.

- Сделайте акцент на главном. Напишите 1-2 строчки о том, что вас особенно зацепило в вакансии или компании. - Коротко подтвердите ваш интерес и мотивацию. 💥 Такое письмо выделяет вас из 95% кандидатов, которые просто ждут. Наш тг канал t.me/ktekt