Самая частая ошибка платить за каждое предложение. Через месяц люди несут идеи вроде повесить лампочку или купить новый чайник. Система раздувается, бюджет тратится, а реальных улучшений нет

Система должна вознаграждать за реализованные улучшения с измеримым эффектом, а не за поток идей

📋 Три модели вознаграждения

1️⃣ Фиксированная выплата за принятое предложение Просто: подал идею ⟶ получил сумму

Минус: провоцирует мусор, потому что платят за факт подачи, а не за результат

2️⃣ Процент от сэкономленного за первые N месяцев Работает: человек видит связь между своим предложением и реальной экономией

Минус: требует расчета и прозрачной методики, иначе возникают споры, сколько именно сэкономили

3️⃣ Балльная система с привязкой к KPI участка Сложнее, но устойчивее: предложения оцениваются в баллах по критериям (эффект, сложность внедрения, влияние на безопасность/качество), баллы конвертируются в выплату

Минус: требует администрирования

Плюс: не провоцирует мусор и позволяет сравнивать предложения разного масштаба

✅ Два правила, без которых система не работает Правило 1 → Предложение должно быть реализовано до выплаты Иначе система поощряет генерацию идей без внедрения. Люди учатся придумывать, а не делать Правило 2 → Мастер должен участвовать в оценке Мастер видит реальный эффект на участке и может подтвердить, что улучшение действительно работает

📎Ссылка на полезную информацию:

Бережливое производство в действии: как Липецкий филиал ЦЕМРОС сэкономил более 100 млн за два года

❓ Вопрос к вам: платите ли вы за идеи или за результаты? И кто решает, что будет результатом?

👉Подписывайтесь на канал в МАКС и будьте в курсе всех обновлений https://max.ru/join/HD1__ONpom_5FES9ZzAe2yAYIKFKU0CjYRIZsEzAGfI

#бережливое_производство #Lean #РПС #вознаграждение #предложения_по_улучшению #обучение_персонала #нацпроект #промышленность_РФ #лин_в_России