Коллеги, я в поиске! Ищу роль ведущего эксперта, методолога или руководителя проектов в T&D.

За 17 лет в HR и 7 лет в обучении я научилась главному: строить системы, которые реально работают.

Мои ключевые компетенции и результаты: 🔹 Стратегия и системы: Разработала систему кадрового резерва «Преемники» (2 пула), карьерные лестницы и EVP (ценностное предложение работодателя) для Счетной палаты. 🔹 Развитие талантов (HiPo): Реализовала комплексную программу «Лидеры Счетной палаты» для 100+ высокопотенциальных сотрудников, включая проект «Менторство с высшим руководством». 🔹 Управление проектами: В Ростелекоме вела 40+ образовательных проектов в год «под ключ», достигнув среднего NPS 8,6. Обучила более 600 сотрудников за год в госсекторе. 🔹 Экспертиза в госзакупках: Управляю полным циклом закупок образовательных услуг по 44-ФЗ (от ТЗ до контракта).

Чего я хочу: Мне интересна содержательная работа — методология, разработка программ, фасилитация и оценка эффективности. Я не про административную рутину, я про то, чтобы обучение приносило бизнесу и государству результат.

Рассматриваю Москву. Буду очень благодарна за репосты и рекомендации! 🙌