Уже привычка на 5/2, но в целом вариант неплохой, особенно если стоит вопрос - сократить сотрудников или сократить рабочее время. Другое дело, что задач от этого меньше не станет, и нужно четко обозначить, что если пятница (условно) перестает быть рабочей, то не надо меня дергать в пятницу ни по каким задачам, даже очень срочным.

П.1 - соглашаемся на эти условия П.2 - берем подработку П.3 - сгораем в угли 🙃

Неа. Но у меня и ситуация особая - я работаю позадачно, и важно, чтобы задачи закрывались в срок и с установленным результатом. Поэтому я вполне могу сделать себе о сокращенный рабочий день, и лишний выходной, распределяя задачи в другие дни. Поэтому мне такое не выгодно.

Сокращение на 20% задач вместе с з/п можно было бы рассмотреть при определённых условиях.

На днях вышла новость, что Whoosh переводит сотрудников на четырёхдневную рабочую неделю с сокращением зарплаты на 20%. Компания объясняет это сезонностью бизнеса и необходимостью, чтобы сохранить рабочие места.

Понятно что там нет «согласия». Но интересно кто-нибудь примерял на себя такой вариант?