КАК РЕКРУТЕР ОДНОЙ КОМПАНИИ УБЕЖДАЛА МЕНЯ ОПУСТИТЬ УРОВЕНЬ ЗАРПЛАТЫ У СВОЕГО КАНДИДАТА

Как вы знаете, я занимаюсь продвижением своих клиентов (управленцев среднего и высшего звена) на рынке труда - упаковываю, ищу релевантные #вакансии, презентую в соцсетях и HR-каналах.

На этой неделе произошёл курьезный случай, хочу рассказать вам об этом😊

В HR-каналах и чатах я опубликовала очередной пост-презентацию своего клиента (уровень СЕО). Мгновенно на пост среагировал #рекрутер одной региональной компании с запросом на резюме этого кандидата. Я всегда уточняю, перед тем, как отправить #резюме, что это за компания и какая вилка по зарплате. Рекрутер называет компанию, город и вилку.

Для моего кандидата это предложение - падение в зарплате в 2 раза, я вежливо об этом говорю. Однако рекрутер настаивает на резюме (да, действительно бывают случаи, когда #собственник может согласовать более достойные условия достойному кандидату), и, предупредив своего клиента, я отправляю резюме этому рекрутеру.

Обычная практика, часть моей каждодневной работы. Однако на следующий день рекрутер присылает мне скрины своего аккаунта на #hh, где видно, какое количество соискателей каждый день откликается на их управленческую вакансию. И чуть позже присылает аналитическую статью с указанием, как много ТОПов сейчас сидит без работы и как низко пали у них реальные #зарплаты. И рекрутер уточняет, не готов ли мой клиент ещё раз подумать над их предложением…

🙏Я и так каждый день хожу-брожу по рынку труда и прекрасно знаю, какая #безработица среди управленцев в 2026 году. И уровень hh-индекса на отметке 42.1 о многом говорит: #конкуренция за каждую мало-мальски приличную должность крышесносная!

👉Однако это не значит, что #ТОП из Москвы должен бросить текущее место работы, релоцироваться в регион в компанию меньшего масштаба и потерять в зарплате 50%! На то я и карьерный продюсер, чтобы по возможности защитить своих клиентов от таких вот «выгодных» предложений! 😅

😡Я испытываю целую палитру чувств, ведущее из которых - негодование! Работодатели, которые начинают наглеть (иначе не скажешь) и просто унижают человеческое достоинство кандидатов, зачем вы это делаете, если у вас 100500+ откликов от кандидатов, которые уже согласны на вашу зарплату?!

В конце-концов, какой бы #кризис на дворе не стоял, ну нельзя купить «Мерседес» по цене «Копейки»!

Друзья, а вы что думаете? Можно ли вас «уломать» потерять половину дохода и уехать в стагнационный регион?

✔️Осмотреться на рынке труда, понять свои + и - и смело заявить о себе на рынке труда. Первичная консультация бесплатная: по ссылке в комментариях.