Каково это — быть HR в поиске работы и рекрутером одновременно?

Мой день сейчас выглядит как идеальный сценарий для карьерного ситкома.

Утро (в шкуре кандидата): Я, как и тысячи других, скроллю hh, пишу сопроводительные и искренне удивляюсь аппетитам некоторых работодателей. «Хотим комбайн из 5 профессий, желательно по цене стажера». Знакомо? А эти автоматические отказы через две секунды после отклика? В общем, прохожу все круги карьерного ада на собственном опыте.

После обеда (в шкуре рекрутера-фрилансера беру разовые заявки): Я надеваю пиджак, открываю видео-встречу и иду проводить собеседования на фрилансе. Нанимаю людей.

Такое вот раздвоение личности очень сильно меняет оптику. Изменилось ли что-то в моей работе? Абсолютно: • К кандидатам — 100% понимания и 0% осуждения. Я сама там. Если у вас дрожит голос, сбивается речь или нужно перенести встречу — я на вашей стороне. Мы все люди.

• С нанимающими менеджерами — максимальная честность. Я активно приземляю завышенные ожидания заказчиков и прямо на берегу раскрываю кандидатам реальные задачи и условия. Чтобы решение обеих сторон было взвешенным, а не «лишь бы закрыть вакансию».

В какой шкуре мне сейчас тяжелее? Однозначно в первой. Быть в позиции выбираемого и постоянно доказывать свою ценность — это огромный моральный труд.

Коллеги и соискатели, сил нам всем!

Впереди выходные - поиск работы это тоже огромный труд. Позвольте себе выдохнуть.

Мы обязательно найдем свои идеальные мэтчи. С обеих сторон экрана. 🤝

P.s. написать пост как выглядит hh на стороне работодателя - какие есть фишки личного кабинета по типу как выглядит авторазбор откликов, ИИ помощник?