Нетворкинг не поможет найти работу. Если делать его вот так

«Ваш нетворкинг - это ошибка выжившего», - прочитал под прошлыми постами. И в этом есть правда: по большей части нетворкинг реально бесполезен.

4 вида нетворкинга, которые ни к чему не приводят:

1. «Добрый день, рассмотрите меня на позицию. Вот моё резюме».

Это тот же отклик, только в личке. Недостаточно просто поменять канал, по которому вы закидываете резюме. Нетворкинг позволяет оценить ваши компетенции и мягкие навыки вне собеседования. И если правильно воспользоваться этим шансом - интервью с HR может вообще не понадобиться.

2. Коллекционер контактов.

Когда 500 человек в друзьях, но ни одного разговора. Чтобы попасть на работу, нужно говорить с людьми.

3. Пропасть на полгода и вернуться с просьбой: «А у вас есть вакансии?»

Личка - не площадка с вакансиями. Если у вас нет точек соприкосновения, это ничего не даст.

4. Митап ради галочки.

Пришёл, послушал, ушёл. Ни одного вопроса, ни одного знакомства, даже пива в баре не выпил.

Какой нетворкинг работает в IT:

- Комментировать по делу под постами специалистов и руководителей. Простого «согласен 👍» не хватит. Покажите свой опыт: «У нас было так же, решили вот так».

- Показывать работу: пет-проект с понятным описанием, разбор проблемы, которую вы долго решали. Это лучше любого «рассмотрите меня».

- Писать коротко: кто вы, с чем работали, что ищете, один проект. Чтобы лиду было легко сказать HR: «Посмотрите этого человека».

- На митапе задать спикеру один вопрос, а после доклада подойти и продолжить разговор.

Когда в моей команде открывается позиция, я первым делом вспоминаю тех, чьё мышление уже видел. Не резюме, а людей.

А как вы нетворкаете? Или считаете, что это бесполезно?