Недавно читал исследования в Рядах Фурье https://t.me/Fourier_series/1010 про то, что, грубо говоря, люди готовы терпеть боль, например, жигануться немножечко паяльничком в 49 градусов, лишь бы не делать когнитивно сложные задачи. Не все, конечно, а 28%.

Было у вас такое? Есть задача часа на 2 забуриться, а ты делаешь всё что угодно, даже бытовые дела, которые постоянно откладывал, лишь бы только не её. Потом, конечно, в конце дня ещё себя коришь, что бестолочь, что уже давно бы сделал, что день потерян, что задачи копятся.

У меня бывало, да и сейчас пара таких имеется, НО...

Что с этим можно сделать? Удивительно, но после того, как я эту статью прочёл и задачи эти признал проблемными, то подступиться к ним стало легче. Не знаю, как это работает. Возможно, просто а) понимаешь, что не ты ужасный, а в среднем у людей такое в норме бывает, и б) осознаешь, что часть дискомфорта ты "придумал" сам, а не на самом деле там жесть какая-то.

А ещё помогает рефрейминг. Например, я не просто делаю мутную задачу, от которой сейчас страдаю и которая через полгода будет казаться уже не важной песчинкой, а попробую в ней применить какую-нибудь методику, фреймворк, инструмент, который изучал и давно хотел опробовать.

Или не просто разбираюсь в кастомных кишках, которые нигде больше не пригодятся, а повышаю общие компетенции, не даю мозгам ржаветь, применяю новые ментальные модели для разбора всяких подобных мутностей в будущем. Да на худой конец, в данном конкретном месте повышаю свою ценность не на одну задачу, а на целый класс подобных задач.

Или в статье говорилось, что помогает вызвать интерес и снизить желание скипнуть через паяльник связь с амбициями / соревновательностью, мол, смотрите, какой я крутой, добился, достиг.

Либо через геймификацию. На мне это очень круто работает. Но не внешняя геймификация за псевдоачивки, а внутренняя. Я люблю играть в РПГ и стратегии. Там много завязано на прокачке. Вот так и мне очень интересно всегда что-то "прокачать", улучшить, развить, оптимизировать. Команду, процессы, общие практики и т. д. Не достижения ради, а просто внутренне приятно от постоянного улучшения.

Тимлид, будь бдителен! Раз уж мы тут с вами про управление и на себя уже маску надели, то надо теперь и о команде подумать.

Присмотритесь, кто что запрокрастинировал и попробуйте сделать рейфрейминг, отталкиваясь от мотивации человека.

Не манипуляция — навру, лишь бы сделать, а вместе покрутить до момента, где сотрудник свою мотивацию / выгоду найдет в обычной мутной и сложной задаче.

Итог Если вы иногда не любите сильно кипятить голову, особенно в задачах, где нет понятного стимула, то это не значит, что вы плохой или профнепригодный. Многие из нас готовы жигануться) Но способы это обойти есть, не надо отчаиваться.

Поделитесь, какие способы помогают вам?