На рынке труда наблюдается интересная тенденция – увеличение частичной занятости среди опытных сотрудников, у которых за плечами солидный управленческий опыт. Отличительной чертой такой частичной занятости – это отсутствие основного рабочего места. В определенные дни (или даже часы) недели или месяца внештатный высококвалифицированный сотрудник или руководитель предоставляет экспертные знания и идеи в предметной отрасли. За последние 15 - 20 лет в России появился слой закупщиков, который, с одной стороны, обладает серьезной закупочной экспертизой. А с другой стороны, эти профессионалы стараются найти золотую середину между работой и личной жизнью, сделав выбор в пользу частичной занятости. Мне кажется, что в скором времени продвинутые компании начнут чаще нанимать «консультанта или директора по закупкам на час». Они могли бы принять участие в оптимизации закупочных процессов, поделиться новыми технологиями в сфере закупок, обучить команду, улучшить взаимодействие с заинтересованными сторонами и усовершенствовать в целом закупочную функцию. В конечном итоге это способствовало бы увеличению прибыли компании.

Преимущества «консультанта или директора по закупкам на час».

• Гибкость в управлении своим временем и комплексом задач • Определенный уровень автономии/ отсутствие зашоренности • Высокая эффективность – эксперт приходит с четким видением своей миссии для решения поставленных задач • Личное (постоянное) профессиональное развитие – источник новых знаний и компетенций • Предпринимательский взгляд на сложные бизнес – процессы

Консультант или директор по закупкам на час» — это роль, предлагающая динамичное и интересное развитие для человека, обладающего знаниями в предметной области, который ищет гибкий, эффективный и полный вызовов профессиональный путь.