«Хочу сменить работу, но не знаю, на какую». «Кажется, я занимаюсь не тем, чем хотелось бы». «Мне интересно сразу несколько направлений, но как понять, что действительно моё?»

С такими запросами ко мне тоже приходят на карьерные консультации.

И я вовсе не ожидаю, что человек уже на первой встрече сможет чётко сформулировать свою карьерную цель. Иногда именно для того, чтобы её определить, и нужна наша совместная работа.

С чего мы начинаем?

1️⃣ Этап «хочу» (для кого-то «больше не хочу...») Сначала разбираемся, что стоит за желанием перемен. Не устраивает сама работа, условия, уровень дохода, отсутствие перспектив? Или, наоборот, всё вполне благополучно, но хочется попробовать себя в чём-то новом?

Выясняем, что для человека действительно важно в работе и жизни, какие интересы и ценности он хотел бы реализовать. Здесь я использую не только интервью, но и специальные опросники, которые помогают глубже разобраться в собственных приоритетах.

2️⃣ Этап «могу» Затем подробно исследуем профессиональный опыт. Что получается особенно хорошо? На какие знания и навыки можно опереться, даже если менять сферу деятельности?

На этом этапе обычно появляются несколько возможных направлений развития.

Но я не предлагаю сразу выбирать одно из них и бросаться на поиски новой работы или записываться на обучение.

3️⃣ Этап «надо», или за что вам реально готовы платить Изучаем реальные вакансии, требования работодателей, уровень дохода. Смотрим, насколько имеющийся опыт соответствует интересующим позициям, чего не хватает и сколько времени потребуется, чтобы приобрести необходимые навыки.

Иногда полезно поговорить с представителями новой профессии, попробовать небольшую практическую задачу или узнать о возможностях перехода внутри своей компании.

И только после этого принимаем решение, куда двигаться дальше. 🔹 Кому-то достаточно найти возможности роста у нынешнего работодателя. 🔹 Другому нужно сначала пройти обучение и получить дополнительный опыт. 🔹 Кто-то уже готов выходить на рынок труда.

Как правило, это занимает 4–8 встреч. Но темп у всех разный. Одни клиенты готовы двигаться быстро. Другим требуется больше времени на исследование возможностей, принятие решения и подготовку. Поэтому работа может занять от нескольких недель до нескольких месяцев.

Моя задача как карьерного консультанта не выбрать профессию за клиента, а помочь ему увидеть свои возможности, оценить перспективы, составить реалистичный план и начать действовать.

Поэтому, если вам хочется профессиональных перемен, но пока нет ясности, чего именно вы хотите, это тоже вполне подходящий запрос для карьерной консультации.

Можно начать с этого