«Нужен опыт в B2B на зарубежных рынках, а у вас его нет».

Такой фидбек я получил как то при отклике на вакансию. А теперь смешное: этот самый опыт был в моём резюме. Прям выделен жирным шрифтом. В первой строке.

Расскажу, потому что это уже не про меня, это диагноз всему найму.

Вакансия была прямо моя: и по профессии, и по редкому опыту: развитие продаж на экспорт на определенных рынках. Я решил не отправлять резюме «в пустоту», а зайти красиво, как учили консультанты.

Через знакомых вышел напрямую на HRD: персонализированное резюме, персонализированное сопроводительное, всё вылизано под эту конкретную позицию. Да и прилетело оно не самотёком из общей кучи, а по личной рекомендации давнего коллеги, т.е,.с максимальным кредитом доверия.

Через пару дней тот самый отказ. Открываю сопроводительное, первая строка: «Запускал продажи на экспорт в странах СНГ, Ближнего Востока, Азии». Открываю резюме, последнее место, первая строка: «Реализовал коммерческую стратегию в странах СНГ, Ближнего Востока, Азии». То, за отсутствие чего мне отказали, лежало сверху. 🤦‍♂️ Выделенное. В двух документах сразу.

И вот что зацепило по-настоящему. Ведь это был не худший сценарий, а лучший из возможных: мотивированный HRD, тёплая рекомендация, документы под вакансию. И даже в таких «почти идеальных» условиях резюме прочитали так бегло, что не заметили жирный шрифт в первой строке.

Тогда чего ждать от обычного разбора резюме, прилетевшего из общего потока в триста откликов? Правильно – ничего. ⛔️

Как будто, мы вернулись в эпоху спама, где точное попадание в вакансию ничего не решает, потому что его просто не дочитывают. Крамольная мысль: может, резюме пора не рассылать, а запускать на него таргет? Чтобы HRD увидел меня хотя бы между сторис.)))

Было такое?

#поискработы #hr #резюме #рекрутинг #карьера