🛑 Где тормозит подбор и как сняться с тормоза?

💼Когда вакансия в отделе долго не закрывается, чаще всего винят рекрутера: медленно ищет, не тех присылает, не может найти на рынке. Да, так бывает, что нужных кандидатов нет, зарплатные аппетиты превышают возможности, а на меньше компетенций за меньшую стоимость наниматель не согласен. Но бывает и по-другому.

Нанимающий менеджер часто не воспринимает подбор сотрудника как одну из своих управленческих компетенций.  Иногда линейный руководитель не представляет себе реальный рынок труда в моменте. Бывает, что ему трудно объяснить, почему кандидат не подходит, так, чтобы рекрутер скорректировал поиск.

👥 Дело не в том, что нанимающие менеджеры не хотят участвовать в найме качественно. Дело в том, что их этому обычно не учат. Что изменится, если пройти обучение и как это сделать — в инсайте Константина Витеева, руководителя практики аутплейсмента и карьерного консалтинга, ANCOR Consulting.

#ancor_expert