В октябре 2026 года президент Всемирного банка Аджай Банга озвучил на ежегодном собрании организации прогноз, от которого становится немного не по себе. За ближайшие 10–15 лет в развивающихся странах трудоспособного возраста достигнут 1,2 млрд молодых людей. Вот только их экономики, по нынешним оценкам, смогут создать лишь около 400–420 млн новых рабочих мест. Разрыв колоссальный: почти 800 миллионов человек.

Дело тут вовсе не в роботах или нейросетях, которые якобы отберут у всех работу. Причина куда прозаичнее: население в этих регионах растёт гораздо быстрее, чем экономика успевает создавать новые рабочие места. Мы так привыкли к вечной головной боли работодателей «где взять людей?», что почти не замечаем, как перед целыми странами встаёт обратный вопрос: а куда вообще устраивать новое поколение?

Хороший диплом сам по себе тут не спасает. Молодой специалист может получить отличное образование, освоить востребованную профессию и собрать идеальное резюме. Но если в его регионе не открываются новые предприятия, а существующие компании не расширяют штат, вся эта квалификация просто повисает в воздухе. Дальше запускается понятная цепная реакция: дикая конкуренция за каждую вакансию, бедность, социальное напряжение и мощные волны миграции.

Сам бизнес при этом движется в другом направлении. Компании активно вкладываются в автоматизацию и учатся повышать производительность без раздувания штата. В итоге миллионы людей можно научить работать, но чтобы их труд вообще кому-то пригодился, экономике нужны новые работодатели, инвестиции и целые отрасли.

Во Всемирном банке отдельно оговариваются, что дефицит в 800 миллионов мест возникнет, если текущие тренды останутся прежними. Изменить ситуацию ещё можно, но одними программами переобучения тут явно не обойтись: без развития предпринимательства и запуска новых производств людям просто некуда будет прийти со своими знаниями.

Источники: Всемирный банк, 16 и 20 октября 2026 года; ООН, 14 октября 2026 года.

💬 Как считаете, что станет главной проблемой рынка труда через 10 лет: нехватка квалифицированных специалистов или нехватка рабочих мест для них?

P. S. Если ты в поиске классной команды - пиши в личные сообщения нашему Заместителю руководителя отдела по подбору персонала, контакт в шапке профиля.