Почти два месяца назад я подключил Claude и Codex к поиску вакансий. Хотел проверить, смогут ли AI-агенты выполнять работу ассистента: находить подходящие позиции, анализировать требования, готовить сопроводительные письма и отправлять отклики после моего подтверждения. Эксперимент постепенно превратился в полноценный рабочий процесс. Сейчас HH.ru показывает 380 откликов. Это общее число: сюда входят как отклики, отправленные нейронками, так и мои самостоятельные действия.

Отдельно ведётся журнал Claude. В нём к 30 октября зафиксирован 291 отклик, отправленный с помощью нейронки: — 241 на HH.ru; — 38 на GetMatch; — 12 на Хабр Карьере.

По сохранённым статусам 244 отклика ожидают решения, 40 завершились отказом, четыре получили статус приглашения или собеседования. Ещё три отклика пришлось отозвать из-за неправильно выбранного резюме — хороший пример того, почему нейронку пока нельзя оставлять без контроля. Появились приглашения и первичные собеседования. Одно из них проводил AI-рекрутер: он задавал вопросы о моём опыте, продуктовой ответственности и метриках, а затем передал результаты живому специалисту. Были и другие разговоры с работодателями. Однако пока ни одна из возможностей не оказалась именно той, ради которой мне хотелось бы менять текущую работу. И это важное уточнение.

Я не пытаюсь срочно откуда-то уйти. У меня есть работа, поэтому я могу спокойно изучать рынок, сравнивать продукты, команды, уровень ответственности и условия. Мне интересен не сам факт перехода, а следующий осмысленный шаг. Новая роль должна давать возможность влиять на продукт, принимать решения и отвечать за результат. Просто сменить одну компанию на другую ради новой строчки в резюме мне неинтересно.

Нейронки хорошо решили проблему регулярности. Они проверяют HH.ru, GetMatch и Хабр Карьеру, просматривают сотни вакансий, убирают дубли, отсеивают неподходящие роли и готовят персонализированные письма. Например, во время одного запуска Claude проверил 100 вакансий на HH.ru, 25 на Хабр Карьере и ленту GetMatch. После фильтрации осталось только три действительно подходящих варианта. Но автоматизация не способна решить главный вопрос за меня: стоит ли конкретная возможность перехода? Она может расширить верхнюю часть воронки, помочь не пропустить хорошую вакансию и сэкономить часы. Но не может создать подходящую роль там, где её нет, оценить будущие отношения с руководителем или гарантировать, что обещания на собеседовании совпадут с реальной работой. Поэтому сейчас поиск продолжается, но уже без гонки за количеством откликов. Параллельно я занимаюсь собственными продуктами, проверяю новые гипотезы и практикуюсь в создании решений с нейронками. Кроме того, подключился к приглашённому проекту из Испании. Подробностями поделюсь отдельно, когда смогу рассказать больше.

В результате поиск новой работы перестал быть единственным направлением. Теперь это один из нескольких параллельных путей: текущая работа, личные продукты, внешний проект и спокойный выбор следующей роли. Наверное, это и есть главный результат эксперимента.

Сначала я хотел проверить, смогут ли нейронки отправлять отклики вместо меня. Теперь проверяю другое: помогут ли они не просто найти работу, а выбрать возможность, ради которой действительно стоит что-то менять.

Поиск продолжается. Но теперь я ищу не быстрее — я стараюсь выбирать точнее.

А как вы понимаете, что новая возможность действительно стоит перехода?

#ArtificialIntelligence #JobSearch #ProductManagement