Или всё-таки старенький опыт?😁

Групповые собеседования — новый формат или очередной способ сэкономить время рекрутера?

С одной стороны, идея интересная: собрать нескольких кандидатов, посмотреть на коммуникацию, реакцию, умение аргументировать, взаимодействовать и проявлять себя в группе.

Но есть один нюанс…

Когда начинаешь слушать ответы, понимаешь, что количество кандидатов совершенно не гарантирует качество.

Вроде бы люди пришли работать в HR, а с базовыми вещами возникают сложности. Где-то нет системного мышления, где-то — понимания процессов, где-то — умения рассуждать и видеть ситуацию шире шаблонных ответов.

И вот тут возникает вопрос: мы действительно столкнулись с дефицитом сильных HR-специалистов или просто разучились качественно оценивать кандидатов?

Потому что найти человека, который просто хочет работать в HR, несложно. А вот найти того, кто понимает, зачем он делает то, что делает, умеет принимать решения и приносить бизнесу результат, — совсем другая история.

Коллеги, а вам доводилось проводить групповые собеседования? Это эффективный инструмент оценки или массовый кастинг, после которого всё равно приходится искать дальше?