Я тут задумалась об одной категории кандидатов — тех, кто служил 20+ лет, вышел на пенсию по выслуге и теперь ищет себя в гражданской жизни.

С одной стороны, у них за плечами колоссальный опыт, дисциплина и умение работать в жестких условиях. С другой — коммерческий рынок часто встречает их настороженно. Нанимающие менеджеры из бизнеса смотрят на них и не всегда понимают, как «упаковать» их специфику в коммерческие задачи.

И тут же возникает техническая стена: У них нет обычной трудовой книжки — только послужной список. Они никогда не проходили стандартные собеседования и не писали резюме под вакансии. Многие HR просто теряются, как оценивать такой трек.

Им 45+, они меняют профессию и фактически начинают всё с нуля. Казалось бы, тупик.

Но интересно наблюдать, как они выходят из этой ситуации. Они не сдаются и не зависают в бесконечной отправке резюме на HH. Они открывают свои контакты. И нетворкинг, который они выстраивали годами, срабатывает лучше любого карьерного сайта. Они находят работу через знакомых, через бывших сослуживцев, через сарафанное радио.

Люди, которые просто берут и пробивают себе путь связями, потому что другого инструмента у них нет.

А вы сталкивались с такими кандидатами?

#Рекрутинг #HR #Кандидаты #Нетворкинг #КарьераПослеСлужбы #Найм