Заголовок громкий, не так ли?

Речь сейчас пойдёт совершенно не о том, что у наших врачей руки не из того места. Речь о том, что найм в медицинской сфере становится все хуже и хуже.

Поговорим именно про коммерцию, потому что в государственных организациях часто лишь кадры.

Ранее я сама работала в медицинском центре, где от А до Я вела врачей. Коммерция в этом плане сложная, потому что подключается KPI.

Благо в моем случае ещё был оклад, только вот такое счастье не везде. Ходила на собеседование в одну организацию. Там врачи получают исключительно процент, при этом директор HR хотела, чтобы те работали по 10-12 часов и были всегда на смене, не обеспечивая их нужным потоком пациентов.

Насколько сильно вы бы хотели отработать такую смену с доходом 1-2 тыс. руб., что ниже минимальной ставки у уборщицы? И это для оперирующих врачей)

Когда мы начали говорить о том, что сначала думать нужно не о том, что кадров не хватает (хотя для их потока более чем нормально), а о том, как заполнить расписание уже работающих специалистов, директор поддержала это все, однако позже перестроилась на первоначальный путь пригнать побольше, чтобы и чек с этим рос.

И для того, чтобы к них шёл хоть кто-то, они начинают обещать. Только вот, как говорится, "обещанного 3 года ждут". Так и тут, столкнувшись с реальностью, врачи просто уходят. А те, кто остаются, подвергают промытию, что вот, ты назначь х2, так и зарплата больше станет.

Таких историй я знаю очень много, потому что врачи приходили и искренне жаловались на то, что они вынуждены буквально идти против себя, чтобы просто заработать, а идти в гос сейчас никто не хочет, но там отдельная история).

И суть всего этого в том, что сейчас абсолютно все сферы, особенно такие важные как медицина, подвергаются формату планов продаж, что уже делает рынок максимально неустойчивым.

Кстати, как вы думаете, той клинике отказала я или они мне?🙂