Сейчас без имён моих "подельников", дабы не сливать ноу-хау! :)

Просто результат опишу для понимания скрина в частности и мысли в целом. Итак, результатом несложных казалось бы манипуляций, стало некоторое изменение в интерфейсе. В частность - строка с автооткликом. Причина - что конкретно повлияло на показ - пока не известна: продолжается сбор данных, экстраполяция версий и аналитика. Но как факт - у меня теперь есть блок "Автоотклик".

Бес-плат-но!

Ну всё, понты нарезал, как говорится. Показал свою уникальность и "суперность".

Теперь серьзно поговорим. Судя по другим косвенным признакам, мое резюме стало более релевантно для местячкового ИИ и он готов повысить меня в рейтинге. Да, выдачи пошли вверх. Да, просмотры увеличились.

На скрине видно что показывает развернутый попап. А именно - 50 вакансий просмотрела система за меня. 0 откликов.

А теперь давайте подумаем. Рассмотрим как два входящих потока: - объект 1 "резюме" - релевантен; - объект 2 "вакансия" - релевантна исходя из того, что формируется по четкому паттерну.

Почему я уверен в четком паттерне? Потому, что есть спецификация апи от hh по размещению вакансии. То есть проговорю очевидное: вакансия это не полотенце текста, а вполне себе разложенная по полочкам информация. Для тех, кто не силен в IT поясню: даже если заполняется через форму на сайте, данные все-равно попадут в теже поля, что и при создании через апи.

А теперь почему 0 в откликах. Это банальный matching (сравнение). Получается, что должен быть какой-то набор критериев, по которым резюме и вакансия могут совпадать. В моем случае в 50 просмотрах более чем за двое суток, не появилось ни одного подходящего. Немаловажно отметить, что 50 само по себе говорит о том, что система автоотклика проверяет не все подряд. а лишь те, которые.. подходят по определенным критериям? Ерунда какая-то короче - для анализа подошло, а для автоотклика нет?

Но ок, я решил убедиться на деле. Это ж не сложно - поиск подходящих вакансий. Удивительно - первая страница 4 вакансии, на которые я отправил отклик вручную, ибо нефиг подходят они.

Дамы и господа, я вот только сейчас задумался. А почему мы принимаем на веру то, что плохое и не структурированное именно резюме? Да-да, про вакансии тоже масса и мемчиков и постов от разных авторов, что они кривые-косые и вообще нагенеренные (что истинно так, кстати).

Но давайте попробуем посмотреть на ситуацию вот как: улучшение резюме для попытки соотвествовать не улучшенной вакансии - все-равно, что улучшать аэродинамические качества гоночного болида, игнорируя ямы на дороге.

Быть может, пора создавать бизнес "Поможем бизнесу правильно вакансию написать"? :)