Абстрактность была "задана" изначально ) Что значит "критерий экспертности"? Под этими словами может подразумеваться все, что угодно ))) От образования и проф. переподготовки, опыта и кейсов до понимания смежных областей и способностью работы с неопределенностью )))

Абстракность была залана в самом вопросе. Какие конкретно личные качества?

Критерии экспертности - дословно "основые знания в соответствующей сфере (проф.стандарт). Про присвоение квалификации пока рано говорить, как запустят процесс, тогда появится ещё расшифровка

Профессия бизнес-тренера имеет утверждённый профессиональный стандарт (да). Был утверждён приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.08.2024 г. №418н. В прошлом сообщении у вас было написано - критерий... экспертности. Эт и смутило 🤣🤣🤣

Я в курсе про стандарт, его и цитирую. В прошлом сообщении была отсылка на критерии оценки при присвоении квалификации "бизнес-тренер", но решила, что о ней пока рано говорить, она ещё не запущена

Оценка бизнес-тренеров и присвоение соответствующей категории происходило и ранее (и без принятого стандарта) 🤣

Я не про квалификацию в дипломе. Присвоение квалификации "Бизнес-тренер" от ЦОК только сейчас готовится к запуску. Вы же есть в Ассоциации бизнес-тренеров, там активно транслируют эту информацию.

Да, как раз с 2024 года (читала, знаю). Но на курсы уже можно записываться. За моей же спиной, помимо всего прочего, 2 соответствующие школы бизнес-тренеров. Это лучшее ))) и то, нужно учиться, учиться и еще раз учиться. И, как учили до принятия профессии, так теперь и после )))

Школы и дипломы это не то. Это разные вещи. Диплом подтверждает, что вы прошли обучение. ЦОК - это оценка, что человек соответствует профстандартам и требованиям рынка. Важно, чтобы специалисты в сфере разделили эти понятия.

Оценка бизнес-тренеров и присвоение им соответствующей категории происходила и до ЦОК. Если изучали эту тему, то знаете.

И, да, важно понимать, кто, где и у кого проходил обучение, т.к. содержание программ и качество ооочень сильно разнятся.

Мы с вами говорим о разных вещах. Я понимаю, о чем говорите вы, а вы не понимаете, о чем говорю я. Пора прекращать эту софистику. Вся информация есть в открытых источниках и очень подробное разъяснение в чате АБТ. Не вижу смысла продолжать это обсуждать здесь

Вот так всегда: кто-то кого-то понимает, а этот второй - нет. Это проще всего. Ну, взаимно ))) До свидания.

Вы забыли еще 2 составляющие: 1. понимание того, как устроен бизнес заказчика (бизнес-модель) и 2. как следствие - нужно дружить с финансами. Ваших 3-х китов для устойчивости не хватает.

Я внутренний тренер про процессы встроенная функция)))

Да и оба пункта находятся за пределами самого тренинга. Это про снятие запроса и отслеживание результата. Они безусловно важны. Я же писала про сам тренинг в момент его проведения.

Внутренний или внешний — не имеет значения. Это база. И, нет, не находятся. Вы не можете проводить одну и ту же программу для разных компаний (даже если тема - одна и та же). Это на перспективу. Компания меняет стратегию - нужно меняться и обучению. И это очевидность, мимо которой проходит большинство.

Конечно нельзя одну и ту же программу вести разным заказчикам. Я другого и не говорила. И даже внутри компании она редактируется под конкретный запрос. Я имела в виду, что это касается процесса снятия запроса и разработки программы. И это так же можно отнести к блоку экспертности в теме (предлагаю не разбирать на косточки, получится бесконечный список).

В бизнесе и не "разбирать на косточки"? Ну, сомнительно. "Экспертность в теме" — в какой именно теме? Это общие слова. Поэтому хочу уточнить.

Я про людей, а не про сыр ))) Вы попробуйте ответить на сам вопрос ;)

Мой вопрос был наводящим. Суть одна.

Ответ: конечно влияет.

🫡

Эту тему хорошо рассматривать в контексте: а чем вы отличаетесь от "кого-то" там? )))