Question

2511 подписчиков

· 30.10

Вопрос

С ИИ ты делаешь работу за троих. Это повод поднять тебе зарплату или теперь обычное требование? Интересно мнение и сотрудников, и работодателей.

1234

26 комментов

Константин Курочкин

· вчера

Этт повод дать тебе в три раза больше работы

0

Александр Мироненко

· вчера

Если делаешь больше работы не теряя в качестве - да, повод. ИИ - это инструмент, с ним нужно уметь работать.

1

· вчера

Я бы договаривался о правилах до увеличения нагрузки: фиксировал исходный объём, качество и время на проверку, а затем сравнивал результат пилота. Часть подтверждённого выигрыша можно закрепить премией или сокращением рабочего времени, с датой пересмотра условий. Иначе разовый рывок легко превратить в постоянную норму.

0

Динара Ниясова

· вчера

Главное не количество а качество) многие люди понимают что тексты пишет ии (клиенты) и просто прекращают работу, в итоге спец который вел 100+ клиентов с помощью ии просто через 3 месяца сдулся… ИИ клссаный инструмент, но когда подключаешь и свои скилы туда, так что у меня растет качество, но не количество пока )

0

Тамара Карапетян

· 30.10

Интересный вопрос. Но ИИ не так радужен, как кажется.

1

Аналитик на Балтике | Неверов Станислав

· 30.10

А что именно вы считаете самым большим минусом ИИ в работе?

0

Тамара Карапетян

· вчера

Мне кажется, что это касается безопасности.

0

Максим Телицын

· 30.10

Мясной прокси нада отключить)

1

Аналитик на Балтике | Неверов Станислав

· 30.10

Отключаем) Кто тогда ставит задачу, проверяет результат и отвечает перед клиентом?

0

Елена Боровинская

· 30.10

Тут два варианта: или ты с помощью ИИ облегчаешь себе жизнь и получаешь время для поиска новых идей и саморазвития. Либо начинаешь "пахать" за троих, утешая себя мыслью, что твой скилл находится на максимальном уровне развития.

1

Аналитик на Балтике | Неверов Станислав

· 30.10

Тогда прибавкой могут стать два часа на свои идеи в рабочем дне. Как вам такой способ поделить выигрыш от ИИ?

0

Максим Гончаров

· 30.10

Это слишком общий вопрос. Что входит в “делаешь работу за троих?”. Какую метрику взять для сравнения? Если просто время, за которое ты выполняешь свою работу, при условии что это так же качественно, то это эффективность. Чем выше твоя эффективность по сравнению с медианной тем ты более ценен. Если с учетом того, что все используют ИИ, и ты тоже, и при этом ты в три раза эффективнее то, конечно, это повод платить тебе очень много. А если ты с ИИ эффективнее в 3 раза, чем человек с ручным трудом, то зачем сравнивать шахтера с здоровенным буром и шахтера с голыми руками?.. ИИ ничего не поменял в работе. Это просто новый инструмент. Такой же, как IDE, Postman, Git.

2

Аналитик на Балтике | Неверов Станислав

· 30.10

С буром вы хорошо показали разницу между эффектом инструмента и преимуществом сотрудника. Возьмем втрое больше сопоставимых задач за день при том же качестве. Если человек и среди пользователей ИИ втрое эффективнее, аргумент за прибавку понятен. А как бы вы делили выигрыш, если новый инструмент так ускорил всю команду?

0

Константин Головкин

· 30.10

Нет. Это повод навалить тебе работу за троих😂

0

Аналитик на Балтике | Неверов Станислав

· 30.10

А вы уже видите такие случаи? Интересно, как сотрудникам объясняют новый объем за прежние деньги.

0

Людмила Якущева

· 30.10

Вопрос хороший. Теперь ты делаешь один работу за троих. Быстро. В рабочее время. Это новая реальность. И теперь это обычное требование за прежнюю оплату

1

Аналитик на Балтике | Неверов Станислав

· 30.10

У компании результат вырос, зарплата осталась прежней. А какой выигрыш от ИИ тогда получает сотрудник?

0

Юрий Андреев

· вчера

А когда вообще наемный работник получал выигрыш от сверхприбыли с капитала? 😄

0

Константин Китаев

· 30.10

Многие ведь не на сдельной оплате, отсюда вывод, что платить будут также

1

Аналитик на Балтике | Неверов Станислав

· 30.10

А если зарплата та же, зато рабочий день короче? Прежний объем готов и можно заканчивать.

0

А что именно вы считаете самым большим минусом ИИ в работе?
Мне кажется, что это касается безопасности.
Отключаем) Кто тогда ставит задачу, проверяет результат и отвечает перед клиентом?
Тогда прибавкой могут стать два часа на свои идеи в рабочем дне. Как вам такой способ поделить выигрыш от ИИ?
А какой кейс вы имеете в виду? Интересно, что именно там сочли злоупотреблением и почему решили уволить.
Это статья была в новостях. А не детальное эссе пострадавшего, там причин не было. Вот это неделю назад мелькнуло в новостной ленте, если заморочитесь, то найдете, тут ссылки не пропускают на сторонние источники
Ещё туда могут притянуть разглашение корпоративной информации.

Типо сотрудник решил вопрос с помощью ИИ, где были задействованы важные экономические показатели компании
Новости были помню, сам публиковал. В России самая яркая история с функционалом публикации в Дипсик, который индексируется поисковиком.

Но в сегодняшнем дне это уже не столь страшно. У многих компаний есть локальные версии или нормативы по использованию и прокси для фильтрации трафика при взаимодействии с облачными сервисами.

Да и многие известные спикеры и специалисты уже сходятся во мнение, что код ценность не имет. На наших глазах все меняется. И изменится еще сильнее. Как бы мы не хотели и не считали иначе, бизнес есть бизнес. Прибыль будет превыше всего)
С буром вы хорошо показали разницу между эффектом инструмента и преимуществом сотрудника. Возьмем втрое больше сопоставимых задач за день при том же качестве. Если человек и среди пользователей ИИ втрое эффективнее, аргумент за прибавку понятен. А как бы вы делили выигрыш, если новый инструмент так ускорил всю команду?
А вы уже видите такие случаи? Интересно, как сотрудникам объясняют новый объем за прежние деньги.
У компании результат вырос, зарплата осталась прежней. А какой выигрыш от ИИ тогда получает сотрудник?
А когда вообще наемный работник получал выигрыш от сверхприбыли с капитала? 😄
А если зарплата та же, зато рабочий день короче? Прежний объем готов и можно заканчивать.