Как же всё-таки важна манера поведения и общения HR с кандидатами: улыбка, уважительный тон, мягкие напоминания и аккуратные отказы.
Даже если кандидаты не доходят до оффера, они сохраняют контакт с HR, потому что к ним отнеслись по-человечески, а мнение о компании, которую представляла такая HR, остаётся только положительным.
Спасибо всем профессионалам 🫶
напишите коммент
7 комментов
· 30.10
Абсолютно верно. Но в большинстве случаев - небрежное общение и повальное отсутствие обратной связи. Такое поведение рождает негативное отношение к самому работодателю и негативно влияет на деловую репутацию, за которую так бьются компании.
2
ответить
коммент удалён
· 30.10
Именно, репутационные риски
2
ответить
ответ удалён
· 30.10
А параллельно идёт процесс затрат ресурсов на рекламу, PR и создание позитивного образа. Смысл ?
2
ответить
ответ удалён
· 30.10
Вот. А при этом столько хейта и обесценивания HR. Но ведь неправильно под одну гребёнку
2
ответить
ответ удалён
· 31.10
Приятно видеть, что ещё есть HR менеджеры, которые заботятся о кандидатах, работниках, своей репутации и репутации компании-работодателя. Это помогает не потерять веру в людей после опыта неудачного трудоустройства и вынужденного увольнения.
0
ответить
ответ удалён
· 31.10
Приятно видеть, что это осознают и замечают)
1
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 30.10
Согласна. Сейчас такой хейт в сторону рекрутеров и HRов. В любой профессии будут плохие люди, но есть и ответственные, добросовестные, с целью помочь. Не надо всех в одну кучу сгребать.
1
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён