Заглянули в ленту Трендов, а там буквально каждый пост так или иначе связан с поиском работы. Соискатели делятся наблюдениями и успешными кейсами, а нанимающие и HR подсвечивают ошибки кандидатов и дают советы, как найти работу быстрее.

Тема настолько глобальная, что каждый автор в Сетке найдёт, с какого угла в неё зайти. Собрали несколько ярких примеров за прошлую неделю:

→ Дарья Корекова перешла на новую работу за ~70 откликов и ~3 месяца. В посте она поделилась инсайтами о рынке и советами, которые помогли получить оффер. Одним из способов стать заметной была розовая презентация «почему вы должны меня нанять».

→ Ольга Щепина рассказала, как повысить конверсию при прохождении интервью. Она выделила невовлечённость кандидата как основную ошибку: оказывается, некоторые соискатели начинают читать вакансию только после того, как их заинтересуют на собеседовании.

→ Дарья Маркина подсветила, что нужно прокачивать навык искать работу, даже если специалист профи в своей сфере. В посте Дарья рассказала, почему иногда ей приходится отказывать даже опытным кандидатам.

→ Мирон Астров спросил, как аргументировать переход из одной компании в другую. В комментах обсуждали варианты, как при этом остаться сильным специалистом и не уйти в обвинения внешних факторов.

→ Анна Мельник посетила Headconf и вынесла с неё главный инсайт: ИИ стало обязанностью, а не просто приятным бонусом. А ещё рассказала, какое мышление про ИИ оставит вас без работы.

→ Герман Чернышёв заметил сбой в системе найма: многим приходится притворяться, чтобы получить работу. В комментах обсуждали причины отказов. Спойлер: возраст 40+ или оверквалифайд — ещё не самые странные причины.

Увидимся в Трендах!