Откликнулись на hh - тишина. Или отказ. Всё, в эту компанию больше нельзя?🙃 Можно. Но не с требованием "немедленно пересмотрите мою кандидатуру", или "почему мне отказали даже без звонка??"
Я на консультациях постоянно возвращаюсь к одной мысли: отклик на hh - лишь одно касание вакансии. Вы отправили резюме через конкретный канал. Это ещё не означает, что ваш опыт подробно изучили все, кому он мог бы быть интересен. В моей рекрутерской практике бывало: откликов столько, что вакансию приходилось убирать в архив уже на третий день после публикации, потому что откликов бывало уже за 700+. Если подходящие люди нашлись в том списке, что ко мне попал, весь оставшийся список никто не будет изучать из исследовательского интереса. Задача рекрутера - закрыть позицию, а не познакомиться со всем рынком. ✅Поэтому интересная вакансия - это отличный повод выйти на компанию и начать разговор. А не только нажать кнопку и дежурить возле уведомлений.
🔎 Что я рекомендую делать. 🔹Сначала проверить: а вы действительно ли подходите? Не "я вообще хороший руководитель, всё могу", а есть ли у вас опыт решения задач из вакансии? Нужный рынок, продукт, клиенты, масштаб ответственности? И видно ли это в резюме? Если главное спрятано под "обеспечивал эффективное взаимодействие", сначала стоит перевести текст на более конкретный. 🔹Найти человека, которому ваш опыт может быть нужен. Это может быть:
- рекрутер, который ведёт конкретную вакансию;
- руководитель отдела подбора - он знает, кто в команде за какие направления отвечает;
- предполагаемый будущий руководитель. Случайный HR из компании - не всегда нужный адресат. Он может заниматься совсем другими позициями. Ищите в Сетке, профессиональных сообществах, на сайте компании, среди спикеров конференций и авторов отраслевых публикаций. Нейросеть тоже можно подключить к поиску публичных контактов - только проверить, что найденный человек действительно там работает. 🔹Написать по делу, а не отправлять претензию ("почему мне отказали, если я идеально подхожу?") Схема сообщения простая: «Здравствуйте! Увидел вашу вакансию [название]. Моя экспертиза - [направление]. Есть опыт [задачи, релевантные роли], результат - [подтверждённое достижение]. Уже откликнулся на hh, но решил также представиться напрямую. Буду рад обсудить, может ли мой опыт быть полезен вашей команде. Резюме - вот». И необязательно ограничивать разговор одной вакансией. Можно обозначить интерес к компании сейчас или на перспективу. Мне самой писали кандидаты, которым у меня не находилось подходящей роли, - и я пересылала их резюме коллегам, если видела интересный опыт. 🔹Не превращать инициативу в осаду. Тишина, шаблонный отказ на отклик и содержательный отказ после обсуждения - разные ситуации. Если вам уже объяснили, какого опыта не хватает, искать начальника рекрутера, чтобы добиться справедливости, не надо. А если прямой контакт не дал результата - продолжайте поиск, не делайте одну компанию центром своей карьерной вселенной. 🔹Резюме привести в порядок - базовая гигиена. Но дальше полезно действовать шире, чем позволяет кнопка "Откликнуться".
На консультациях мы как раз собираем такую карту поиска: куда идти, кого искать и как объяснить свою ценность без "возьмите меня хоть куда-нибудь". 📢Если сейчас ваш поиск выглядит как "отклик - ожидание - разочарование", приходите разбирать маршрут. Не обязательно отправлять больше резюме. Иногда стоит наконец начать разговаривать😉.
