Считаем календарь. Январь кажется далёким, пока не вычтешь всё лишнее.

Если человек сейчас работает, ему нужно отработать срок у нынешнего работодателя. Обычно это две недели. Плюс сам поиск. Сроки я взяла из наших закрытых кейсов:

🔍 Быстрые позиции: 13-14 дней 🔍 Сложнее, с отбором: около 4 недель (бизнес-ассистентов мы закрывали за 25 и 28 дней) 🔍 Руководители: 25-32 дня

Теперь вычитаем из 15 января:

✅ Руководителя надо начинать искать не позже 30 ноября ✅ Сложную позицию вроде ассистента не позже 4 декабря ✅ Быструю не позже 18 декабря

Это самый поздний срок, а не удобный. Любая заминка на согласованиях съест запас. ⏳

Про сам декабрь. В прошлом декабре мы закрыли двух менеджеров для одного клиента: первого за 4 дня, второго 3 января, прямо в каникулы. Так что искать можно и тогда. Но проще начать пораньше. ✅

К какой дате нужен сотрудник вам? Напишите в комментариях дату и должность, посчитаю, когда надо стартовать. 👇

Хотите посчитать точно? Напишите должность и дату, я сама назову срок старта и стоимость. Подбор от 50 000 ₽, первые кандидаты через 3 дня после старта.

Кейсы и отзывы: @proyard_os. Пишите 👉 https://set.ki/6hoZJqY 📩

#PROYARD #подборперсонала #рекрутинг #какнанимать #заявканаподбор PROYARD - Агентство лучших кадров