У меня есть парочка историй, когда людей увольняли за размещенное резюме, причем как в небольших, так и в крупных бигтех компаниях, с линейных или руководящих позиций, в хорошие и не очень времена для компании. Были и случаи, когда ограничивались разговором и, наоборот, удерживали. В любом случае считаю, эту базу сейчас тоже надо знать.

Как организовать себе конфиденциальный поиск и снизить риски:

1. Используйте профессиональные соцсети вместо джоб-бордов

LinkedIn, Сетка, TenChat, Хабр — под вашу сферу. Здесь ваша активность не обязательно означает, что вы ищете работу. Возможно, вы просто развиваете профессиональный бренд, расширяете круг контактов или следите за рынком. Обновить профиль и начать общаться с рекрутерами здесь обычно безопаснее, чем открыто разместить резюме на работном сайте.

2. Используйте джоб-борды с настройками приватности

Например, на hh, getmatch, GeekJob можно это организовать. На некоторых площадках можно скрыть резюме от работодателей, на других — откликаться с файлом, не размещая резюме в открытом доступе. На Хабр Карьере тоже можно заполнить профиль и откликаться на вакансии, не афишируя поиск. Главное, проверить свой статус поиска (чтобы не Активно ищу работу).

3. Будьте внимательны с настройками видимости на hh

Здесь есть режимы «Видно только выбранным работодателям» и «Скрыто от выбранных работодателей». Второй вариант не гарантирует конфиденциальность. У вашей компании может быть несколько юрлиц, но это даже не проблема (можно скрыть от них всех). Проблема - вас могут "слить" знакомые-коллеги ваших HR вне компании, которым попалось ваше резюме при поиске или знакомые вашего руководителя, которых попросили проверить текущую команду. Практика не частая, зависит от конкретного руководителя, но я с таким сталкивалась, поэтому держу в курсе.

4. Предупреждайте рекрутеров о конфиденциальности поиска

Лучше сразу сказать, что вы пока не ставили текущего руководителя в известность и хотели бы сделать это САМИ. Поэтому любые рекомендации, проверки и особенно общение с вашим текущим работодателем — только по предварительному согласованию с вами.

5. Учитывайте, насколько тесен ваш профессиональный круг

Если вы откликаетесь в компанию, где работают бывшие коллеги, знакомые или друзья вашего руководителя, риск раскрытия поиска резко возрастает. Здесь можно позиционировать свой интерес как «смотрю рынок, изучаю возможности», хотя даже это не всегда помогает. Я бы рекомендовала заранее подготовить аргументы для своего руководителя на случай, если он все-таки узнает. Или даже сыграть на опережение - но тут все индивидуально.

В узких нишах и направлениях информация расходится быстро. А еще СБ без согласования с вами (и даже рекрутером) может запросить рекомендации у вашего текущего работодателя... Так что, даже если вы все продумали и подложили себе соломки, помните: если уж решили вести поиск, будьте готовы к расставанию с текущей компанией (как бы странно это не звучало).

Поставьте 💚, если тема актуальна сейчас

#поискработы